Люди светлые: Светлый человек | Что такое Светлый человек

Posted on by alexxlab

Содержание

Светлый человек | Что такое Светлый человек

        Светлый человек как качество личности – способность обладать чистым сознанием, светлой душой, неокрашенной, необусловленной порочными качествами личности; способность бескорыстно дарить свет людям, то есть, доводить до внешнего мира энергию своей души в неискажённом пороками виде.   

     — Почему об одних людях говорят, что у них светлая душа, а о других, что темная, — спросила дочь, — ведь в душу человека заглянуть нельзя. Люди могут притворяться. Мать ответила:

     — Когда встречаешь человека со светлой душой, то тебе становится светло. Если ты чувствуешь какую-то душевную боль, то рядом с таким человеком она стихает. Такой человек будет укреплять веру в Бога, веру в себя, ты чувствуешь тихую радость и надежду на счастье, хочется всех любить и творить добро. — А если вроде бы человек говорит все правильно, но мне от его правильности становится плохо? Опускаются руки, и жизнь кажется какой-то беспросветной? Значит ли это, что человек лицемерен и зол? — Нет, доченька. Это значит, что душе этого человека не хватает света. Что этот человек несчастен, и общаясь с тобой неосознанно делится с тобой своей бедой. — И что мне делать тогда? — Светить самой для этого человека. И чем больше усилий ты будешь прикладывать, чтобы светить, тем больше света тебе дастся! Запомни, свет – это не только разговоры о Вере и Боге. Свет – это приветливая Улыбка, Доброе слово, Поддержка и Помощь.

       Патриарх Кирилл на вопрос: — Кого он считает светлым человеком? – сказал: «Каждому из нас приходилось встречаться в жизни со светлыми людьми. Смотришь в лицо такого человека и видишь свет. Светлый человек, и хочется быть рядом с этим человеком, хочется напитаться от него этой энергией, этим богатым внутренним миром, что принадлежит ему. Но ведь мы знаем и другие лица — когда, заглядывая в лицо человеку, видишь там адский огонь; когда один взгляд на лицо человека вызывает чувство смятения, а иногда и ужаса. Как рай и Божия благодать отражаются в личности человека даже видимым образом, так и ад, диавольская сила отображаются зримо. Разве мы поверим такому человеку — с адским огнем в глазах? Бежать от него хочется.

    Нам иногда трудно разобраться в людях. Особенно трудно это бывает в молодом возрасте: когда молодые люди стремятся вступить в брак, как тяжело разобраться в человеке! Нужно научиться читать людей по их глазам, по их лицам; но для того, чтобы было так, нужно самому быть чистым человеком. Если чистые сердцем Бога узрят, то чистые сердцем увидят Бога и в другом человеке — как они почувствуют в другом человеке и абсолютную несовместимость с собой».

      Светлый человек обладает счастливой способностью не пятнать свою душу порочными наклонностями, дурными мыслями и намерениями. Он никогда не планирует гадостей. Энергия его души в девственном виде доходит до окружающих. Поэтому и появляется ощущение света, поэтому становится ясно, что с таким человеком не нужно искусственного света.

     Поэт Иннокентий Анненский в стихотворении «Среди миров» пишет:

Среди миров, в мерцании светил
Одной Звезды я повторяю имя…
Не потому, чтоб я Ее любил,
А потому, что я томлюсь с другими.

И если мне сомненье тяжело,
Я у Нее одной ищу ответа,
Не потому, что от Нее светло,
А потому, что с Ней не надо света.

    Природа души: вечность, знание, блаженство.  Душа  изо всех старается быть не замаранной пороками.  Светлый человек, то есть человек со светлой душой светит настолько ярко, что окружающие видят этот свет. Почему людей тянет к святым личностям? От них исходит этот притягательный свет души. С такими людьми, как правильно подметил поэт, не надо света.

    Душу можно сравнить с лампочкой. Если горящую лампочку закрыть  в темной комнате  темным сукном пороков: эгоизма, гордыни и корысти, пороки перекроют свет души. Она не сможет освещать ни его внутренний мир, ни, тем более, светить другим. Жизнь покажется человеку беспросветной. Ещё бы, свет души,  надежно перекрыт, как при светомаскировке при бомбардировках вражеских самолетов.  Человек не чувствует энергии души и забывает о том, что она вообще существует. Когда нет душевного просвета, жизнь кажется беспросветной. Появляется иллюзия, что остается одно – терпеть, страдать и мучиться.

     Но если темное сукно постирать и очистить от пороков гордыни, эгоизма, ненависти, зависти и злобы, смотришь, а во внутреннем мире уже не тьма, а полумрак. Свет души начинает пробиваться наружу, и жизнь уже не кажется беспросветной. Чем чище отстирано сознание человека от пороков, тем сильнее свет души. Можете себе представить, чтобы мать Тереза или Сергей Радонежский считали свою жизнь беспросветной? У святых личностей светлая душа.  Она свободна от «колпака» пороков, как чистое стекло от грязных разводов.

     Светлый человек  осознаёт, что свет у него внутри, что счастье нужно искать внутри, а не снаружи. Каким видят светлого человека окружающие, с какими качествами личности ассоциируют?

      Светлый человек порядочен, добр и позитивен, общение с ним – роскошь. После общения с ним хочется летать. К нему тянется всё живое. Когда светлый человек заходит в комнату, становится светлее. Он гармоничен с собой и с внешним миром. В окружающих он видит непросто достоинства. Этого мало. Он видит в них детей Бога, родственные души. Его мало или совсем не беспокоят главные враги человека – зависть, жадность, гнев, корысть, злоба. Светлый человек – человек — праздник, человек – фейерверк. Он улыбчив, приветлив, радушен и радостен. Он – олицетворённая душевность, сострадание и сердечность. Рядом с ним уютно и комфортно, легко и безмятежно. Светлому человеку удивительным образом удаётся создать вокруг себя атмосферу спокойствия и умиротворения.

      И.Н. Алексанов в книге «Сущности среди нас» пишет: «Человек со светлой душой — чистый, излучающий, пропускающий звенящие энергии, делящийся с миром, как информацией, так и куском хлеба, если его просят.

   Добрые глаза, теплый голос, который, если надо, может быть и твердым и жестким. Но, вы будете правы, если скажете, что под такой личиной может маскироваться кто угодно. Да, темные силы умеют создавать и внешне добрые глаза и теплый, ласковый голос, улыбчивость. Но вы не ошибетесь, определяя, кто перед вами. Развитые внутренние ощущения позволят почувствовать неискренность.

    Главный ориентир — добрые, мудрые поступки человека, гармоничные отношения в семье, с окружающими людьми. Как правило, такие люди открыты для общения, гостеприимны, энергичны, глаза светятся радостью, искренностью и любовью. С ними легко и уютно, не замечается время, общение проходит как на одном дыхании. Они всегда придумывают что-то интересное, творят звенящими энергиями, в них есть светлая искра. Все их существо настолько прозрачно, что негатив их не цепляет, а если даже за что-нибудь и зацепил (не забывайте, мы говорим о людях), то они быстро справляются, нивелируя его положительными мыслеформами и эмоциями. Из любой плохой ситуации берут только положительный опыт, не унывают и не жалеют себя, не высказывают недовольства и никогда не пеняют на других. Они никогда не бывают одиноки.

   Но одно из самых главных отличий светлых людей — они не только как учителя на Земле, но и как ученики. Работая над своим внутренним миром, всегда готовы воспринимать мудрость и опыт. Но, учась, они не забывают помогать другим людям, делятся своими знаниями».

       Светлый человек — солнечный человек, таким он и остаётся в памяти:

Останусь пеплом на губах,
Останусь пламенем в глазах,
В твоих руках дыханьем ветра…
Останусь снегом на щеке,
Останусь светом в далеке,
Я для тебя останусь — светом.

Петр Ковалев 2015 год
Другие статьи автора: https://podskazki.info/karta-statej/

Темная и светлая триады личности: как наука объясняет доброе и злое начала в человеке

Почему одних людей мы называем добрыми, а других скорее считаем злыми? И что это значит, учитывая, что в психологических науках нет таких критериев для определения личности? Для объяснения этого феномена исследователи предложили концепцию темной и светлой триад черт личности. Как она работает, рассказывает практикующий психолог Екатерина Давыдова

Сюжеты многих художественных произведений строятся на взаимодействии максимально непохожих героев. Один прислушивается к другим, верит в лучшее, думает об общем благополучии, другой — всех эксплуатирует, эгоистичен и самовлюблен. Иногда эти герои находятся в борьбе, например разрушительный Джокер и спасающий мир Бэтмен, иногда им удается дружить, как доктору Хаусу и его другу Уилсону. Случаются и совсем причудливые комбинации, как в комедии «Я, снова я и Ирэн», где у главного героя возникает раздвоение личности и вместо экстремально доброго человека, которым все пользовались и манипулировали, он становится своим темным антиподом.

Нечто подобное наблюдается и в реальной жизни — одни люди склонны думать о своей выгоде и воспринимают окружающих как пешек на шахматной доске, а другие — эмпатичны, верят в добро и выберут скорее хорошие отношения с человеком, чем мгновенное получение от него пользы. Первые чаще достигают успеха во власти и мгновенном достижении результата, вторые — в построении отношений и долгосрочном благополучии.  Для объяснения этого феномена ученые предложили концепцию темной и светлой триад черт личности.

Темную триаду впервые описали исследователи Делрой Паулхус и Кевин Уильямс в 2002 году — она включает в себя такие личностные черты, как нарциссизм, макиавеллизм и психопатию. Слово «темный» указывает на то, что злоупотребление этими качествами наносит урон обществу. Нарциссизм обычно характеризуется чувством собственной грандиозности, высокомерием, самовлюбленностью и отсутствием эмпатии. Макиавеллизм включает в себя манипуляцию и эксплуатацию других, циничное отношение к людям и миру в целом, сосредоточение на собственных интересах, лживость. Под психопатией имеется ввиду склонность к импульсивности, черствость, беспощадность.

Светлая триада объединяет в себе кантианство, под которым имеется ввиду выбор в пользу уважительного отношения к людям как к отдельным личностям, вместо того чтобы считать других средствами к достижению своих целей.

Вторая черта — гуманизм — убеждение, что люди любого происхождения заслуживают уважения и признательности. И, наконец, вера в человечество и фундаментальную доброту людей.

Конечно, носителей только темных или только светлых черт нет — в большинстве из нас присутствуют характеристики обеих триад. Более того, статистика показывает, что среднестатистический человек в целом имеет более светлые черты, чем темные, а экстремально светлых и экстремально темных людей и вовсе не так много.

Как выглядят представители темной и светлой триад

Исследования, изучающие темную и светлую триады в сравнении, представляют показательные портреты обеих групп.

Так, среднестатистический представитель темной триады скорее молодой, мотивированный властью, социальной принадлежностью и достижениями мужчина  (тесты показали, что  темная триада положительно коррелирует с молодостью и принадлежностью к мужскому полу).

Его ценности сфокусированы вокруг самоутверждения, ему присуще демонстративное потребление и эгоизм. Возможно, он не вполне удовлетворен жизнью, обладает низким уровнем добросовестности, доброжелательности, сострадания и эмпатии.

Вероятно, такому человеку свойственны утилитарные моральные суждения («хорошо то, что полезно, выгодно»), а также способность к творчеству, храбрость, лидерство, напористость. Обладатели темной триады нередко любознательны, потому что любят что-то непредсказуемое, или же мотивированы на исследование нового, чтобы не оказаться уязвимыми из-за того, что они в чем-то не разбираются. Они могут испытывать сложности в отношениях, так как не хотят открываться, не чувствуют своих партнеров из-за низкой эмпатии, могут быть жесткими в своих высказываниях. При сильной выраженности черт темной триады человек становится и вовсе неспособен на близость из-за внутренней тревоги в сочетании со склонностью к власти и эксплуатации других.

Материал по теме

Светлую триаду скорее бы представила женщина старшего возраста с более высоким уровнем удовлетворенности жизнью, сострадания, сопереживания, открытости опыту, добросовестности, позитивного энтузиазма, принятия других и веры в то, что другие люди в целом хорошие. Такой человек тоже может быть любознателен, но с другими мотивами — «хочу узнать новое, чтобы развиваться». Люди с высоким уровнем черт светлой триады часто имеют устойчивую самооценку и контакт с собой, но могут быть не мотивированы на достижения. Они удовлетворены отношениями, компетентны, способны к устойчивой привязанности, могут работать в команде.

Из минусов: часто испытывают необоснованное чувство вины, например, за то, что живут лучше, чем другие (много зарабатывают, имеют таланты), а также берут на себя чрезмерную ответственность. Такое чувство вины и гиперответственность приводят к тому, что человек ограничивает свои амбиции и отрезает себе путь к успеху из-за нежелания испытывать эти тягостные чувства. Кроме того, здоровый альтруизм у них может принимать крайние степени, превращаясь в комплекс спасателя, а тогда они становятся уязвимыми к эксплуатации и манипуляции со стороны «темного лагеря», начинают жить для других, теряя себя.

Происхождение разных типов личности

Но почему возникает такое колоссальное различие? Несмотря на индивидуальность, люди обладают характерными чертами, по которым их можно объединить в группы. Еще Гиппократ поделил всех на холериков, сангвиников, флегматиков и меланхоликов в зависимости от того, из каких «жизненных соков» состоит человек. Сегодня же в психологии существует целый ряд типологий, а также версий, почему нас можно куда-то определить. 

Так, психоаналитик Карен Хорни разработала свою теорию личности, основываясь на идее, что все мы пытаемся преодолеть тревогу, избегаем чувства изоляции от других и так формируем свой характер. По мнению Хорни, есть уступчивый, агрессивный и обособленный типы личности в зависимости от того, как мы приспосабливались к взаимодействию с родителями в детстве. Карл Юнг говорил об экстраверсии, интраверсии и четырех психических функциях (мышление, чувства, ощущения, интуиция), одна из которых может стать ведущей по мере взросления ребенка. На основе этой теории была разработана популярная типология MBTI.

Есть и гипотезы, связанные с биоразнообразием — теорией, описывающей, как отличия между людьми влияют на устойчивость популяции и ее эволюционирование. В соответствии с ней человек с чертами темной триады может помочь нашему виду в ситуации, когда надо хладнокровно принимать решения большого порядка, например геополитические, а люди из светлой триады полезны для индивидуальной работы, например в помогающих профессиях (врачи, учителя, психологи).

Материал по теме

Взаимопритяжение темной и светлой триад 

Между представителями темной и светлой триад возникает целый ряд непростых, а иногда и болезненных взаимодействий из-за того, что они очень по-разному устроены.  

Частая история — созависимые пары, состоящие из «темного» партнера, который не способен на здоровую привязанность, не может быть искренним, перекладывает ответственность на другого ради собственной выгоды, но при этом привлекателен своей самоуверенностью, и «светлого» партнера, который не распознает манипуляции, воспринимая все за чистую монету, веря в то, что другой исправится, бесконечно дает ему шансы и пытается спасти, вразумить, приобщить к своим принципам. В диалоге они могут друг друга не понимать, так как первый будет не готов на открытую коммуникацию (из-за того, что это сделает его уязвимым), а второй — не захочет использовать методы первого: шантажировать, хитрить, играть в манипулятивные игры.

Столкновения между людьми из темной и светлой триад бывают и на уровне взглядов. Например, за ужином может сидеть человек из «темного лагеря» и рассуждать о геополитических событиях масштаба  исторической эпохи, то есть говорить о больших процессах, не учитывая тот факт, что в этих процессах затронуто индивидуальное благополучие каждого человека. Собеседника из светлой триады подобные рассуждения могут возмутить, так как он будет эмпатично ставить себя на место конкретного человека, который в этих процессах задействован. Ему будет сложно принять, что, например, главный врач больницы может хладнокровно по принципу шансов на выживаемость распределять лекарства и оказание медицинской помощи в случае экстремальной ситуации. Для человека из темной триады это будет абсолютно логично и естественно. Аналогично, люди из светлой триады до последнего будут верить в то, что человек не станет злоупотреблять властью, тогда как люди из темной триады в первую очередь подумают о том, как можно извлечь для себя выгоду в такой ситуации.

Еще один интересный пример — привлекательность людей темной триады для их противоположностей, построенная на фантазии о том, что темный человек может быть «скалой снаружи», но «белым и пушистым внутри». Люди из темной триады также могут тянуться к своим антиподам (вспомним доктора Хауса и Уилсона) и быть в некотором смысле зависимы от них, так как нередко светлые люди — единственные, кто может их выдерживать, видеть в них то хорошее, человеческое, что они сами от себя скрывают. Через такое общение они как бы опосредованно получают доступ к своей искренней, чувствительной части.

Материал по теме

Золото тени: как дополнить себя чертами противоположной триады

Темная и светлая триады, если говорить о сильно выраженных типажах, — это всегда некий дисбаланс, недостаточность. Одним не хватает того, что есть у других. Если это не мешает индивидуальному развитию, не разрушает отношения, не приносит несчастья — дело каждого, нужно ли что-то с этим делать.

Но если вы ставите перед собой задачу достроить недостающее, например светлую часть, если вы склонны манипулировать, быть эгоистичными и жестокими, или темную часть, если вы чрезмерно доверяете другим, постоянно испытываете вину и берете лишнюю ответственность, то имеет смысл посмотреть на противоположную триаду, как на свою Тень.

Понятие «Тени» изначально ввел в психоанализ Карл Юнг. Традиционно Тень включает в себя личностно и социально не одобряемые черты. Проблема заключается в том, что в Тень могут попасть и полезные качества. В юнгианской психологии такая ситуация называется «Золото Тени». Так, если ребенок рос в семье, где ведущими были принципы «у нас все общее», «не высовывайся», «хвастаться плохо», «надо всегда говорить правду», то теневыми у него могли стать такие вполне нужные качества, как здоровый эгоизм, способность проявлять себя, умение преподносить себя с лучшей стороны, а также навыки дипломатии и соревновательности. Если же ребенок рос в агрессивной среде, где любые слабости становились мишенью для атаки, а его чувствами пользовались, то в Тень могли попасть такие качества, как искренность, способность к самораскрытию, уважение границ другого. Чтобы стать неуязвимым, ребенку пришлось развить в себе качества темной триады, а светлая триада ушла в Тень.  

Но то, что мы не видим и отрицаем в себе, не можем позволить, нередко начинает проецироваться на других. Проекция — психологический термин, означающий процесс, с помощью которого люди приписывают другим объектам то, что находится в их собственном бессознательном. Когда люди из светлой триады говорят «не представляю, как так можно было», рассуждая о ком-то, кто злоупотребляет властью, или когда люди из темной триады высмеивают кого-то, кто бескорыстно помогает другим, — работает механизм проекции. Первые — отрицают, что в глубине души все способны на плохие поступки, но делают выбор в пользу хороших, вторые — обесценивают то, что не могут позволить себе в силу скрытой тревоги.

Там, куда направлена проекция, и лежит Золото Тени — те ценные качества, которые ищет психика, чтобы сформировать полноценную личность. 

Что же можно предпринять, чтобы сделать этот процесс более целенаправленным?

  • Изучать людей, которые вызывают негативные чувства: зависть, возмущение, раздражение. Задаваться вопросом, какие качества, которые есть в них, могли бы нас обогатить. Заметить, что эти качества уже  в нас присутствуют. Например, люди из светлой триады могут заметить, что они пассивно-агрессивны, а тогда им надо работать над тем, чтобы интегрировать свою агрессию социально приемлемым способом (через слово «нет», через уместную конкуренцию, через здоровый эгоизм).
  • Изучать людей, которых хочется обесценить, кого вы высмеиваете, к кому относитесь высокомерно. Например, человек из темной триады может обнаружить, что насмехается над дружной семьей соседей, которые живут простой жизнью, не стремятся к бесконтрольному обогащению, но каждый день выглядят счастливыми. В этом случае для человека развитием станет признание, что в глубине души он тоже хотел бы подобной жизни, но боится, что его обманут, бросят, воспользуются.
  • Присматриваться к тем, кого вы боготворите, кого делаете своими кумирами, и задаваться вопросом: почему, из-за какой ситуации я когда-то решил, что я никогда не смогу быть таким.
  • Не менее важно осознать негативные последствия своей однобокости. Для темной триады это будет одиночество, внутренняя пустота, вечное чувство неудовлетворения, высокий уровень тревоги. Светлой триаде необходимо отдавать себе отчет, что отказ от своей темной стороны может попросту тратить психические силы на тех, кто этим просто пользуется, а также не давать возможность делать хорошие дела в большем масштабе, которого можно добиться, научившись находиться в одном поле с людьми из темной триады, а значит, где-то учитывать правила игры и уметь в эту игру играть. 

«Тень персонифицирует все, что человек отказывается признавать в самом себе. Встреча с самим собой предполагает встречу с собственной тенью», — писал Юнг. Обеим триадам полезно посмотреть друг на друга как на неких учителей, как на шанс увидеть свой потенциал, убрав оценочные суждения. Подобные исследования можно проводить в терапии или же изучая все многообразие реального и виртуального окружения, используя чувства как некий навигатор, подсказывающий, где надо остановить фокус внимания.

Home — Bright People

Создание ценности для стартапов

Развивайте свою команду, раскрывайте свой потенциал

Независимо от того, являетесь ли вы стартапом из одного человека или развивающейся компанией, наши специалисты помогут вам создать команду вашей мечты.

Сортировка сотен кандидатов отнимает много времени и сил. При ограниченном количестве лучших специалистов и неограниченных возможностях выбора для них наличие правильного плана охвата имеет первостепенное значение для начала процесса найма подходящего персонала.

К счастью, мы предлагаем решения для таких стартапов, как ваш, которые помогут вам создать команду и корпоративную культуру, о которых вы мечтали с самого первого дня.

С Bright People вы получите выгоду от наших надежных ресурсов, надежной аутентичности и чрезмерной приверженности развитию вашей команды до ее полного потенциала.

Запланируйте свой ознакомительный звонок сегодня

Яркие люди помогают создавать команды

Ваша бизнес-стратегия сильна настолько, насколько сильны члены вашей команды, которые ее реализуют.

А если вы представляете стартап, который изо всех сил пытается найти—

нужных 
кандидатов

время для
рекрутинга

информирование в вашей
сети 9007 20007

правильный процесс найма 7

— то Яркие люди могут помочь.

Нужно быстро нанять для достижения целей?

Мы хотим помочь вам оптимизировать весь процесс, от разработки планов найма и укомплектования штатов до управления исходящим набором персонала. У нас есть необходимые инструменты и отраслевые эксперты, которые помогут вам заполнить эти вакансии проверенными кандидатами. Мы строим тесные отношения с кандидатами для достижения ваших бизнес-целей.

Подробнее

Услуги

Стартап Рекрутинг отличается, и мы это понимаем:

Мы не просто рекрутинговая фирма. Мы команда, основанная на прозрачности и доверии, чтобы позволить стартапам создавать лучшие команды. Благодаря проверенной стратегии поиска лучших сотрудников для вашей компании мы можем помочь вам сэкономить время И деньги.

В конечном счете, мы понимаем, что создание команды, способной решать ваши бизнес-цели, может помочь вам расти во всех сферах.

Индивидуальные услуги, соответствующие вашим потребностям и видению будущего

Startup Program

Встроенные услуги по подбору персонала, найму и консультированию для быстрорастущих технологических стартапов благодаря тесным, прозрачным и доверительным отношениям.

Подробнее

Executive Search

Элитная программа для тех, кто хочет привлечь руководителей высшего звена для продвижения своего стартапа на более высокий уровень.

Узнать больше

Сохраненный поиск

Если вашей компании необходимо заполнить должности со специальными навыками на самых важных должностях, мы можем помочь вам найти подходящих кандидатов, которые поднимут планку для вашей команды.

Узнать больше

Отзывы

Я работаю в SC Palo Alto более пятнадцати лет, и они постоянно и надежно предоставляют моим командам отличных кандидатов. SC Palo Alto — это больше, чем просто рекрутинговая компания. Их адаптируемые бизнес-модели органично интегрировались с нашим внутренним организационным планом, обеспечивая очень успешную комплексную программу найма. Они работают с нашими менеджерами по найму, чтобы понять бизнес и роли на глубоком уровне, предоставить высококвалифицированных кандидатов и работать с моей внутренней командой, чтобы облегчить большую часть административного бремени. Мне было действительно приятно работать с командой SC Palo Alto на протяжении многих лет, и я с нетерпением жду продолжения этой работы.

Джессика Менденхолл

Posit Science, Teachscape, 18Birdies

Bright People действительно изменили мой взгляд на программы подбора персонала. Команда предоставила кандидатов высокого качества, опыт кандидата в белых перчатках, оставалась на вершине всех коммуникаций, действительно помогла нам преодолеть любые блокировщики.

В чем, по моему мнению, действительно блестят Bright People, так это в общем вовлечении в бизнес. Несмотря на то, что Bright People был внешним партнером, он действительно был членом нашей команды. От понимания наших проблем до признания нашей культуры, Bright People смогли помочь нашей команде не только в подборе персонала.

Служба «белых перчаток» как для кандидатов, так и для наших внутренних команд помогла нам быстро и эффективно масштабировать наши глобальные команды, продолжая при этом искать способы совершенствования. Мы бы не смогли так быстро масштабироваться, если бы не команда Bright People.

Ноэль Маккаллар

Chooch.ai

Создать свою команду мечты так же просто, как 1,2,3… Bright People поможет вам начать работу: кандидат.

Разработка правильного плана, чтобы сделать процесс найма простым и эффективным.

Своевременный найм лучших сотрудников для вашего стартапа, чтобы наилучшим образом достичь ваших целей.

Давайте найдем команду вашей мечты сегодня.

Bright People Foods — Woodland, CA 95776

Обратите внимание, что наша политика конфиденциальности изменилась. Чтобы ознакомиться с политикой, перейдите по ссылке https://corporate.thryv.com/privacy/

  1. Домашний