Как выжить в женском коллективе: Как выжить и добиться успеха в женском коллективе

Как выжить и добиться успеха в женском коллективе

Милые улыбчивые коллеги, готовые всегда прийти на помощь, подсказать, где купить «ту самую» пару туфель из последней коллекции или подкормить кусочком шоколадного брауни во время обеденного перерыва, или «змеиное гнездо», мило улыбающееся в лицо, а за спиной плетущее интриги и обсуждающее каждый ваш шаг? Решать, кем станут коллеги, предстоит только вам. Мы предлагаем несколько лайфхаков, которые приблизят к воплощению в жизнь первый вариант сценария. 

Соблюдайте дресс-код

Со времен фигового листа ничего не изменилось — по одежке встречают. Вам нужно будет выглядеть не просто чисто и опрятно, но ─ по-деловому. В то же время, офисный лук не должен содержать вызов ─ ни по форме одежды, ни по ее ценовой категории. Будете щеголять туфлями, стоимость которых составляет месячный оклад доброй половины коллектива, не удивляйтесь возникшим проблемам в коммуникациях. Чрезмерный макияж и украшения так же могут с легкостью сыграть против вас: все же на работу в офис приходят работать, а не демонстирировать чудеса перевоплощения, как на подиуме.

Задайте свои правила

Для того чтобы все складывалось наилучшим образом, стоит быть максимально открытой для общения и не реагировать на провокации, которые неизбежно будут вести к конкурентной борьбе или другим неконструктивным методам взаимодействия. Все это уже сработавшийся женский коллектив может легко обернуть против новичка ─ в адаптационный период это вряд ли принесет положительные эмоции и увеличит трудоспособность. Но стоит помнить, что ваша дальнейшая жизнь в коллективе будет подчиняться тем правилам, которые сложатся в первые месяцы (а возможно, и недели) работы на новом месте, поэтому нельзя разрешать другим нарушать ваши границы путем фамильярного отношения и перекладывания на вас неинтересных задач, не входящих в вашу компетенцию обязанностей. 

Если вам просто трудно работать и ладить с женщинами, лучше сразу попробовать поискать работу в смешанном или преобладающе мужском коллективе. Зачем по собственной инициативе выбирать заведомо некомфортные условия?

Keep Calm and Carry On

Злословие ─ одна из распространенных особенностей женских коллективов. Если о вас говорят, значит, вы чего-то стоите в этой жизни. Хуже, когда вы не вызываете у окружающих никакого интереса. Оптимально вообще не тратить на переживания по этому поводу свою энергию, а направить ее в более продуктивное рабочее русло. С каким-то допустимым уровнем пустой болтовни нужно просто смириться или относиться к этому иронично, если со сплетнями все-таки придется столкнуться «лицом к лицу». Помните, что повод для сплетен обычно даем мы сами, и не создавайте таких ситуаций. С интригами стоит обращаться так же, как с манипуляциями: называйте вещи своими именами и не становитесь пешкой в чужой игре.

Если встречаются преграды…

В первую очередь, стоит разобраться в причинах происходящего ─ почему коллектив вас не принимает ─ после этого станет понятно, как действовать дальше. Люди с настороженностью относятся ко всему новому, в том числе и к появлению новых сотрудников. Если они оценивают ваше появление в коллективе как небезопасное, значит, наладить отношения будет нелегко. Причин может быть множество, начиная с того, что вы с первых дней слишком рьяно начинаете расшатывать устоявшуюся систему взаимоотношений или рабочих процессов, проще говоря, приходите со своим уставом в чужой монастырь, чего, как известно, делать не стоит, и заканчивая личной историей жизни в этом коллективе вашей предшественницы (возможно, она была всеобщей любимицей и ее уход был воспринят как глубокая утрата). Если вы не чувствуете в себе сил разобраться с данной задачей самостоятельно, обратитесь к профессиональному психологу, который сможет помочь вам посмотреть на данную ситуацию беспристрастно, и увидеть то, что вы раньше не замечали. Когда вы разберетесь со своими чувствами, быстро найдете верный выход.

Фото: Getty Images

Сегодня читают

Одевайтесь только так: 5 моделей обуви, которые безупречно сочетаются с брюками

Сияющая Кейт и скромная Камилла: как прошел самый яркий «рабочий» выход семьи Виндзоров на службе

Тонкий расчет: как Меган Маркл и принц Гарри будут зарабатывать на новых титулах детей

20 главных трендов весны и лета 2023: самый полный гид

Это не правда: 4 ложных заявления Меган и Гарри, которые они уже опровергли

Как выжить в женском коллективе

Женский коллектив часто сравнивают с кублом змей: все друг о дружку трутся, но в любой момент могут укусить. Очутившись в «бабьем царстве» мы должны следовать негласным правилам, которые воспринимаются только слабым полом и являются главным критерием того, как долго вам жить в мире и спокойствии. ХОЧУ предлагает 15 советов, как создать приятную рабочую атмосферу в женском коллективе.

Оценка

— 4.5 из 5 возможных на основе 2 голосов

Related video

Друзей мы выбираем, а вот коллег в основном нам посылает судьба. К сожалению, плохие отношения с коллективом серьезно влияют на нашу карьеру и здоровье. Во-первых, от их расположения напрямую зависит качество выполнения нами собственных обязанностей. Во-вторых, конфликты с сотрудницами негативно влияют на нашу психику и снижают производительность труда сильнее, чем даже слухи об увольнении. В-третьих, на работе мы проводим больше времени, чем в любом другом месте. Следовательно, умение влиться в женский коллектив обеспечит нам комфортную среду обитания на 6-10 часов.

ЧИТАЙ ТАКЖЕ — Как вести себя на новом рабочем месте

Дружить со всеми сотрудницами не обязательно, но необходимо относиться к ним дружелюбно. Прежде, чем коснуться основных правил поведения в женском коллективе, разберемся в плюсах и минусах чисто-женских компаний.

Минусы работы в женском коллективе:

— вам никто не уступит и не сделает за вас работу, только потому что у вас большая грудь, красивые глаза или длинные ноги;

— женщины чаще болеют или сидят с детьми, что может повлиять и на объем вашей работы;

— отсутствие мужчин на работе, еще больше продлевает ваше одиночество. А в случае появления мужской особи на горизонте, «Санта Барбара» и разборки длинной в полжизни – обеспечены.

 — быть самой по себе в женском коллективе невозможно, тут ничего не зависит только от вас. Придется подстраиваться под вкусы и привычки соратниц, чтобы не стать отшельницей.

— постоянные сплетни, сорры, пустые разговоры – все это забивает голову и отвлекает от работы.

Плюсы работы в женском коллективе:

— в случае чего, всегда можно рассчитывать на помощь: будь-то бутерброд от голода, шоколадка от стресса или помощь в алиби и подмога при рабочем завале. В таких делах женщины более человечные.

— в коллективе женщин всегда можно найти капли от насморка, гигиенические средства, целые колготки и пилочку;

— личные проблемы также можно решить с помощью хороших подруг на работе, ведь у них можно узнать контакты хорошего врача, директора лучшего детского садика, уборщицы, а также почерпнуть хорошие кулинарные рецепты и советы по уходу за своей красотой. В некоторых случаях коллеги даже устраивают личную жизнь друг друга.

— от женщин всегда хорошо пахнет, на них приятнее смотреть по утрам и в офисе царит порядок.

— в женском коллективе можно найти напарницу для занятий фитнессом, походам на массаж или утренним пробежкам.

— женщины вокруг всегда поймут, когда и почему  тебе плохо, не будут раздражать во время ПМС и поймут все твои шутки на тему мужчин.

15 советов, как создать хорошую атмосферу в женском коллективе

1. Найдите общий язык с руководством.

Женщины начинают плести интриги и распускать сплетни, когда они не увлечены работой, не имеют четко поставленных задач и целей, а также в случае недовольства зарплатой.

Если начальство женского пола, первым делом необходимо наладить отношения с ним: будучи на одной волне с начальницей, которая вами довольна вы обеспечите себе необходимую защиту.

2. Будьте осторожны с секретаршей.

Если секретарь интересуется вашей личной жизнью и откровенничает с вами, то, скорее всего, у нее закончились темы для обсуждений и в вашем лице она видит «свежее мясо». Будьте с ней вежливы и доброжелательны, но не критикуйте при секретаре других, тем более начальство, а на личные вопросы отвечайте уклончиво.

3. Не поддавайтесь на провокации.

У каждой женщины может быть резкая смена настроения, проблемы в семье или стрелка на чулке. Все это наболевшее висит топором в воздухе или выливается в раздраженные реплики. Обходите стороной коллегу, пребывающую в плохом расположении духа или же поднимите ей настроение хорошей новостью или чем-то сладеньким.

4. Не хвастайтесь.

Рассказы о миллионе роз, богатом женихе, поездках заграницу и машинах, врядли поспособствуют вашей карме у одинокой, невезучей в любви коллеги, которая вынуждена снимать квартиру и жить от зарплаты к зарплате.

Будьте осторожны с той информацией, которую выдаете и никогда не ставьте себя выше своих сотрудниц, чего бы это ни касалось.

5. Не сплетничайте.

Никому неприятно, когда шушукаются за его спиной. Поэтому не поощряйте чужую слабость к этому занятию. Если коллега рассказывает вам свежую сплетню, просто скажите «Неужели?!» — и сразу переведите разговор на другую тему. Не слушая сплетника, вы сохраните уважение и доверие своих коллег. Включая самого сплетника.

6. Заходите в офис с улыбкой и весело всех приветствуйте.

Если вы бочком заходите в офис, что-то пробурчав, садитесь за стол и моментально погружаетесь в работу – готовьтесь, что женщины будут вас игнорировать и избегать в дальнейшем. Слабый пол не любит нелюдимов. Не важно, какое у вас настроение – всегда входите в дверь с улыбкой и весело здоровайтесь. Такая маленькая мелочь очень освежает рабочую атмосферу.

7. Учитесь заводить беседу с сотрудницами.

Выясняйте, чем живут ваши коллеги, какие книги читают, их любимые фильмы и сериалы, музыкальные вкусы и хобби. Демонстрируйте свой интерес к людям, и они к вам потянуться. Зная «слабости» сотрудниц время от времени  завязывайте с ними короткий разговор.

8. Интересуйтесь мнением коллег.

Все, а тем более женщины, любят, когда их спрашивают, что они думают, советуются с ними. Почаще просите совета или просто мнения у своих коллег и горячо благодарите их за ответ. А уж поступайте так, как посчитаете нужным.

9. Общаясь со стервозной сотрудницей, представляйте на ее месте своего ребенка,  возлюбленного или тяжело больного человека.

Такая маленькая визуализация поможет сохранить спокойствие в трудные моменты. Это сбережет и ваши нервы и всего коллектива.

10. Не скупитесь на комплименты.

К сожалению, мы чаще обращаем внимание на чужие промахи или недостатки. Люди теряют уверенность в своей внешности и таланте. Не бойтесь лишний раз похвалить прическу, макияж и гардероб коллеги или высказать свой восторг от ее последнего проекта. Дарите сотрудницам положительные эмоции и они ответят вам тем же.

11. Творите добро.

Угощайте своих коллег домашней выпечкой, поздравляйте их с праздниками, предлагайте свою помощь. На все благие дела очень трудно реагировать негативно.

12. Признавайте чужие заслуги.

Некоторые сотрудницы наверняка делают что-то меньше или больше вас. Не стоит критиковать их как трудоголичек, выскочек или лентяев. Постоянно напоминайте себе о том, что вы все делаете одно большое дело. Если кто-то постарался ради общей пользы – первой выскажите свою признательность. В случае, если похвалили вас, говорите, что без сотрудниц вы бы не справились.

13. Если вы начальник, работайте не меньше подчиненных.

Один из поводов для сплетен в коллективе – это именно начальница. Поэтому не допускайте лишних разговоров и ответственно выполняйте свою работу. Советуйтесь со своими коллегами, спрашивайте о состоянии их текущих дел, предлагайте помощь или выход из трудной ситуации. Идите к ним на встречу и разговоры о вас будут только в положительном ключе.

14. Всегда отвечайте на звонки и письма коллег.

Для поддержания хороших отношений в женском коллективе очень важно соблюдать офисный этикет. Ничто так не раздражает занятых сотрудниц, как отсутствие ответов на их телефонные или письменные запросы.

15. Не знаете точно – предполайте лучшее.

Среди женщин постоянно циркулируют слухи о том, что кто-то получает больше остальных, но работает меньше, что начальство ничего не понимает, что всех скоро уволят и т.д. Гоните от себя все эти мысли. Отвращение к работе и сотрудника вызывает не ее монотонность или сложность, а прежде всего пессимистичный настрой.

Автор: Alina Elovenkova

Источник: ХОЧУ

теги: отношения сплетни работа офис деловая женщина

Советы Шасты по созданию женских групп — GirlFriendCircles

ShastaGFC

11 мая 2017 г.

ShastaGFC

11 мая 2017 г.

Постоянство, События, Вечер девушек, Групповая дружба, Как?, Практические идеи, Без категорий

Мало что я люблю так сильно, как собирать женщин вместе. В группах часто бывает больше смеха и более разнообразный обмен мнениями и обратная связь. Кроме того, это также экономит время, поскольку вы можете связаться с несколькими друзьями одновременно, и это более верная вещь, даже если 1-2 человека в конечном итоге не смогут прийти. Но есть так много видов групп, чтобы начать! Ваш первый вопрос, на который нужно ответить: Чего я хочу в центре внимания группы ?

• Наша жизнь:  Это одно из моих любимых сообщений — в основном мы знаем, что собираемся вместе, чтобы оставаться на связи, поддерживать друг друга и вкладываться в наши отношения. Мы являемся субъектом, и в идеале у каждого человека есть время, чтобы поделиться со всеми тем, что сейчас важнее всего в его жизни. Эти группы следует начинать, когда вы в первую очередь хотите сблизиться, разделив свою жизнь друг с другом.
• A Тема/Тема: Эта категория является одним из самых популярных типов групп, поскольку она включает в себя такие вещи, как книжные клубы, группы поддержки, кружки предпринимателей, группы мам, группы по изучению Библии и политические собрания. Эти группы следует начинать, когда вы в первую очередь хотите умственной стимуляции, резонанса в общих интересах, а также совета или поддержки в определенной области.
• An Activity: Эта категория групп в первую очередь предназначена для собраний, где в центре внимания находится деятельность, будь то кулинарный клуб, группа обедов вне дома, туристическая группа или группа, посвященная подготовке к мероприятию. Эти группы следует начинать, когда вы в первую очередь хотите получить поддержку/подотчетность в выполнении какой-либо деятельности, испытать что-то новое, встретить людей со схожими интересами в деятельности, хотите больше веселья и общения в своей жизни или расширить свой кругозор.

Конечно, может быть некоторое пересечение, но важно четко понимать, какое желание движет вашей группой. Если основное внимание уделяется походам, то менее вероятно, что человек разочаруется, если его никто не спрашивал о ее жизни, или если основное внимание уделяется группе поддержки мамы, тогда мы можем уделять меньше внимания придумыванию новых занятий и смене мест и посвящению. больше планирования разговоров, которые важны для матерей. Знание приоритета служит фильтром для планирования!

 

Еще один вопрос, на который необходимо ответить: Для кого эта группа?

• Существует ли идеальный размер ? Минимум? Кепка? Если это основано на разговоре, может помочь быть достаточно маленьким, чтобы дать каждому время поделиться. Если это еда, вы хотите, чтобы все поместились за столом? Если это основано на сети, то, может быть, чем больше, тем лучше?
• Есть ли что-то, что должно быть у всех общее для посещения? Нужно ли им жить по соседству, иметь детей или посещать определенную церковь?
• Это открытая или закрытая группа ? Могут ли участники приглашать других присоединиться к ним? Вы хотите продолжать встречаться с людьми или углубляться с теми же людьми?
• Какой уровень обязательств необходим? Могут ли участники просто приходить, когда захотят, или намерение состоит в том, чтобы они приходили регулярно?

Я сделаю заметку, чтобы писать более конкретные сообщения в блогах, посвященные некоторым различным типам групп, поскольку у каждой из них будут свои потребности. Но вот некоторые из моих общие советы :

1. Если у вас уже есть несколько конкретных людей, которых вы хотели бы принять участие, то предложите им ответить на такие вопросы как 1) Какой тип группы вас интересует больше всего? 2) Есть ли у вас другие люди, которых вы хотели бы пригласить? 3) Зная, что чем чаще мы встречаемся, мы будем чувствовать себя ближе — как часто вы готовы брать на себя обязательства?
2. Если цель не состоит конкретно в том, чтобы «попробовать новые рестораны в городе» или «исследовать новые пешеходные маршруты», то сделать местоположение как можно более последовательным и простым . Каждый раз, когда вы «переключаетесь» местами, требуется больше мозгового штурма, планирования и общения; плюс посетители с большей вероятностью отменят мероприятие, если им покажется, что это отнимет много сил.
3. Точно так же придумайте «рутину» и повторяйте ее как можно чаще. Люди хотят знать, что от них ожидается и чего ожидать. «Рутина» моей женской группы состоит в том, чтобы болтать и наверстывать упущенное, пока все приходят и до того, как мы накроем обед на стол, но как только у всех нас есть еда на наших тарелках, мы переключаемся на «хождение по кругу, и каждый человек делится их изюминка/подсветка». Может быть, в вашем книжном клубе говорят о книге, а потом заканчивают общением? Или это наоборот? Стремитесь к последовательности.
4. Сохранить даты, установленные , даже если кто-то не сможет присутствовать. Группы превращаются в логистический беспорядок, когда мы пытаемся изменить даты, чтобы приспособить разных людей. В общем, лучше всего, когда группа может установить свои даты заранее (либо в один и тот же день/время каждую неделю/месяц, ИЛИ установить свои даты достаточно далеко как группа, чтобы каждый мог планировать их вокруг них), а затем придерживаться их. Каждый раз, когда вы меняете на одно, вы рискуете испортить его на другое, плюс добавляете усталости от общения.
5. Убедиться, что каждому дано время «быть замеченным». Я большой поклонник «хода по кругу», чтобы у каждого человека была возможность поделиться — будь то небольшое введение перед мероприятием или такое большое, как предоставление каждому человеку 15 минут, чтобы поделиться темой обсуждения. вечер.

Какие еще советы, по вашему мнению, могут быть полезны тем, кто планирует групповые встречи?

Или какие еще у вас есть вопросы о групповых мероприятиях, на которые я смогу ответить в следующем посте?

Tagged: фокус женской группы, группа дружбы, идеальный размер женской группы, идеи для женской группы, идеи для женской группы, виды женских групп, вопросы, на которые нужно ответить при создании группы, советы по созданию группы, типы групп, желание создать женскую группу, кого пригласить в мою новую группу

Руководство по выживанию лидера женского служения Инструмент № 4: Нахождение баланса | Статьи

Поговорите с любым руководителем, и обязательно всплывет тема баланса между служением и домашними обязанностями. Вот почему я так рад сегодняшнему инструменту выживания от Келли Нидхэм. Познакомьтесь с Келли в ее личном послании лидерам и ознакомьтесь с ее новой книгой « Дружелюбный .

Мы прошли половину цикла Руководства по выживанию для руководителей женского служения , и мне хотелось бы услышать, как Бог готовит ваше сердце к осеннему служению. Давайте поговорим здесь, в блоге, или встретимся в группе Women’s Leader на Facebook. Подбадриваем вас, друзья! — Лесли Беннетт, Инициативы женского служения

Меня не нужно убеждать, что мое основное призвание в служении находится у меня дома. Я знаю это, и именно это преследует меня. Видите ли, я замужем за полновременным служителем; у нас трое детей младше семи лет, двое из которых учатся дома; и в настоящее время у нас есть три молодые незамужние женщины, сдающие нашу свободную спальню. Наша домашняя жизнь занята и полна возможностей для служения.

И тем не менее Бог продолжает разъяснять, что послушание Ему также включает в себя некоторое служение за пределами моего дома. Благодаря постоянной поддержке моего мужа и многих друзей я регулярно пишу, провожу занятия в церкви, веду небольшую группу и наставляю женщин в своей церкви. Меня преследует, потому что я знаю и вечную ценность дома, и то, как заманчиво отдавать предпочтение своим обязанностям за его пределами. Меня преследуют, потому что я боюсь, что промахнусь, уравновешивая эти две конкурирующие арены. По правде говоря, я часто пропускал его.

Так где же книга правил, как справляться с такими моментами конфликта министерства внутренних дел? Что делать, если ваши дети болеют на неделе женского ретрита? Когда кто-то из вашей небольшой компании звонит вам в отчаянии, пока ваши родственники в городе? Когда ваш пастор просит вас заняться другим делом, когда вы едва справляетесь со стиркой?

Как мы можем различить, когда сказать «да», а когда сказать «нет»? Признавая искушение служения, учитывая, что нужно нашему конкретному дому для процветания, и принимая наши ограничения.

Искушение служения

Хотя я знаю, что служение в моем доме важнее служения за его пределами, я склонен подчиняться требованиям первого. Почему? Отчасти потому, что я чувствую, что эти вещи придают мне значимость. Приятно, когда на тебя обращают внимание и ценят. Задания, которые я выполняю дома, не приносят особого удовлетворения и по самой своей природе являются повторяющимися и второстепенными. Хотя инвестиции в дом имеют весомое и вечное значение, это инвестиции «марафонские». И есть много других способов, где мои навыки могут быть использованы с немедленной отдачей.

Но есть еще одна причина, по которой я предпочитаю служение дому. Я часто забываю, что Бог не нуждается во мне. Он не смотрит вниз со Своего трона, кусая ногти, потому что я не могу ответить на звонок женщины, которая борется с депрессией. Он не беспокоится о том, как женщины моей церкви смогут узнать Его, потому что в этом семестре я не смог вести этот класс по методам изучения Библии. Он автор и совершитель их веры, а не я. Богу нужно, чтобы я был послушен Ему. И если это означает сказать «нет» чему-то, что кажется срочным, тогда я могу быть уверен, что Он справится с последствиями моего «нет».

Приоритетный вопрос

Если вы прочтете, что Библия говорит о женщинах и доме, вы заметите, что в ней мало говорится о том, сколько обязательств вы можете иметь вне дома, и много о отношении женщины к своему дому (Притчи 7:11–12, 14:1, 31:27). Баланс министерства внутренних дел — это не вопрос оплаты или времени, а скорее один из приоритетов.

Ставить дом на первое место не значит прославлять его. Речь идет не о номерах и еде, достойных Pinterest. И дело даже не в том, сколько времени вы остаетесь дома. Вы можете разрушить свой дом из-за негативного, критического отношения, но при этом содержать его в чистоте. И вы можете игнорировать духовные и эмоциональные потребности вашей семьи, пока вы дома, так же легко, как если бы вы работали шестьдесят часов в неделю.

Цель расстановки приоритетов дома состоит в том, чтобы увидеть, как он процветает. Процветание определяется как «рост или развитие здоровым или энергичным образом, особенно в результате особенно благоприятной среды». ¹ Наша обязанность состоит в том, чтобы создать в наших семьях благоприятную среду для здорового и энергичного роста — духовного, эмоционального и физического.

Изображение процветающего дома

Не бывает двух одинаковых семей. То, что нужно вашей семье для процветания, будет зависеть от многих факторов, в том числе от того, какие дела происходят в вашем доме и как выглядит повседневная жизнь каждого человека. Это требует, чтобы вы изучали свою семью, чтобы определить, какие потребности являются наиболее важными, а какие можно иногда игнорировать без особого негативного воздействия.

Мы хотим, чтобы наши семьи процветали в трех основных областях: духовной, эмоциональной и физической. Подумайте, где находится ваш дом, когда вы читаете следующие разделы.

1. Духовное процветание

Вы должны глубоко заботиться о духовном климате своего дома и активно создавать атмосферу, сосредоточенную на Христе. Это наше призвание как верующих: делать учеников! Где лучше начать, как не дома?

Это всегда начинается с заботы о своей душе и создания пространства для собственного поиска Бога. Вы не можете дать то, чего у вас нет. Во-вторых, следите за духовным состоянием каждого члена семьи и вдумчиво думайте, как передавать истины о Боге через повседневную деятельность и традиции. Наконец, активно принимайте меры предосторожности против влияния мира, плоти и сатаны.

Без духовного процветания ваш дом может быть организован, а о вашей семье хорошо заботиться, но им может не хватать знания Слова Божьего и понимания Евангелия Иисуса.

2. Эмоциональное процветание

Наши дома должны быть безопасным местом для тех, кто в них живет. Итак, как мы можем обеспечить, чтобы наши семьи чувствовали себя в безопасности и могли быть собой?

Будьте внимательны к личности каждого члена семьи. Обратите внимание на то, как каждый человек справляется со стрессом, и подумайте, как его освежить и подбодрить. Будьте миротворцем в своем доме. Это означает осознавать любые трудности в отношениях в вашем доме, любые конфликты и беспорядки и стремиться к миру. Будь ходатаем. Молитесь за тех, кто в ваших домах, и обращайтесь к Богу за руководством о том, как служить каждому человеку.

Без эмоционального процветания ваш дом может быть организован и расти в познании Бога, но он может быть раздробленным, и каждый человек будет чувствовать себя изолированным, брошенным и вынужденным постоять за себя.

3. Физическое процветание

Помощь в процветании вашего дома — это гораздо больше, чем забота о физическом доме, но не меньше. Физическое пространство, в котором вы живете, влияет на деятельность тех, кто в нем живет. Это включает в себя все материальные аспекты вашего дома: еда, чистота и порядок, оформление и расположение комнат, а также управление расписанием. В этой области легко забыть о стратегическом подходе, потому что большинство из этих вещей происходит несмотря ни на что. Но когда тщательное планирование основных физических и материальных аспектов дома может стать невероятным благословением для семьи.

Без физического процветания ваша семья может возрастать в познании Бога, и каждый человек может чувствовать заботу, но она может быть хаотичной, грязной и чрезмерно занятой, без чувства цели и направления.

Живите в своих пределах

Вы не можете делать все. Мало того, вы, возможно, не сможете сделать все, что может сделать ваш сосед или друг. Понимание и жизнь в своих пределах требует смирения. Мы не безграничны, как наш Бог; мы не всесильны. Нам нужно смиренно признать, что каждое наше «да» требует и «нет». Если вы говорите «да» проведению изучения Библии, чему вы должны сказать «нет», чтобы освободить место для этого? Если вы говорите «да» усыновлению ребенка, какой ответственности вы можете сказать «нет», чтобы освободить место для этого?

«Да» служению может означать отказ от ненужных вещей, таких как хобби, развлечения или общественные мероприятия. Это может означать делегирование нескольких дел в вашем доме, которые не влияют на процветание вашего дома, например, регулярно нанимать уборщицу или выбирать более простые в приготовлении готовые блюда. Говорить «нет» и делегировать задачи — это способ смиренно принять наши ограничения как ограниченных существ.

Регулярная переоценка

По мере того, как жизнь тех, кто живет в вашем доме, меняется, приспосабливайтесь к ним. Служение вне дома может хорошо подходить для одного времени года, но не для другого. Старайтесь регулярно проверять свои сердечные мотивы и «климат» в вашем доме, чтобы служение не превратилось в бездумную привычку, а в целенаправленное усилие.

Чаще возлагайте все свои «да» перед Господом. Запишите все области, за которые вы отвечаете, и попросите у Бога мудрости. Спросите других в вашей жизни, что они думают обо всем, что вы делаете. Спросите мужа и детей, как они относятся к другим вашим обязательствам. Ищите Господа всем своим сердцем и бойтесь только Его, и Он обязательно будет вести вас в любое время года и в каждом решении.