Как раскрыть таланты в себе: Как раскрыть свои таланты: 3 шага, которые помогут найти себя

Как раскрыть свои таланты: 3 шага, которые помогут найти себя

В тренде

Мы с легкостью находим в себе недостатки, прокручиваем в голове вещи, в которых мы плохи, а вот найти в себе таланты и умения бывает сложней. Кажется, что талантливые люди рождаются в других городах, растут в счастливых семьях и раскрывают свой навык с детства — а если ты не успел тогда, то поезд упущен. Но талант — это не что-то измеримое, не всегда большое, и не обязательно быть гением, чтобы раскрыть свои способности ✨

Шаг 1: Изучаем себя

Вспомни прошлое. Вызовы и испытания пробуждают в нас те навыки, которые обычно крепко спят. Попробуй припомнить все ситуации, когда к тебе приходил успех — даже не очень большой. Какие способности позволили добиться результатов? Может, ты была настойчива или забила на то, что подумают окружающие — это тоже талант, который, к слову, не у каждого есть.

Часто понять себя нам помогают воспоминания о детстве. Каким ты была ребенком, чем увлекалась? Бывает, что душа тянулась к одному (например, лепке или музыке), а родители тянули в другую сторону (спорт или наука). Спроси родителей — у них наверняка много интересных историй про твое прошлое.

Подумай, как ты проводишь свободное время. Если ты хочешь раскрыть свои таланты, необходимо выделять на них время, когда тебя никто не торопит и не оценивает, как в школе. Не вини себя за то, что ты проводишь дни напролет в социальных сетях или играя в видеоигры. Во-первых, возможно, в этом ключ к твоему таланту (вдруг ты талантливый геймер или будущий SMM-менеджер?), во-вторых, не всякий отдых должен быть «полезным» и «эффективным». Просто добавляй ежедневно хотя бы 10 минут тех занятий, которые, как тебе кажется, могут раскрыть твой потенциал.

Подумай о том, за что тебя признают. Иногда занятия начинают приносить удовольствие не потому, что они нам действительно по душе, а потому что у нас хорошо получается. Окружающие замечают успех, хвалят, и одобрение побуждает погружаться в дело все глубже и глубже. Вспомни, по какому поводу к тебе обращаются за помощью? Возможно, люди видят в тебе те способности, которые ты не замечаешь сама.

Найди, что тебе нравится. Занимаясь тем, что нам искренне нравится, что у нас хорошо получается, мы теряем счет времени. Да, прохождение любимой игры или рисование стрелок на глазах тоже считается 🙂

• Запиши 20 занятий, которые приносят тебе удовольствие. Про какие из них ты постоянно рассказываешь родным и друзьям? Обычно мы не можем удержаться, делясь тем, что нам искренне нравится, в чем мы хороши.

Оцени себя объективно. Это противоречит тому, что мы написали выше, но обращай внимание не только на то, что нравится. Все же талант — это природная способность или задаток, который может не проявиться или затеряться. Вспомни ситуации, когда тебе было проще самой что-то сделать, чем просить другого — приготовить еду, починить кран, пришить пуговицу. Если ты интуитивно понимаешь, как действовать, то у тебя явно есть задатки к этому занятию.

Напиши историю своей жизни. Это упражнение поможет раскрыть те таланты, что были полезны в течение долгого времени. Распиши свою жизнь как биографию или сценарий к кино. Начинай с самого детства — кем ты была, какие забавные истории с тобой происходили. Далее напиши про школу — какие предметы давались проще, с какими людьми ты общалась, что в тебе отмечали учителя. Теперь напиши о взрослении, потом о будущем, и наконец — о том, что будет после тебя, какой след ты бы оставила в мире.

• Проследи повторяющиеся мотивы этой истории. Возможно, ты считаешь себя слабохарактерным человеком, но поступки из детства и юности покажут, что ты волевой и решительный человек.

Также интересно свою биографию переписать. Предположи, что ты родилась в богатой семье, можешь ни в чем себе не отказывать и никогда не работать. Чем бы ты занялась тогда? Какой путь выбрала?

Спроси у других. В исследовании себя внешнее мнение не имеет значения, но иногда полезно получить взгляд со стороны. Узнай у людей, которым ты доверяешь, какие качества они считают твоими сильными чертами. Важно спросить мнения людей из разных кругов общения, чтобы получить полную картину.

Катя Ринк @rinkkate

Шаг 2: Пробуем

Будь открыта к новому. Мы часто не видим своих талантов, так как не можем оценивать себя объективно. Кажется, что талант — это стабильное качество, которое должно превратить тебя в профессионала в своей области. Но способности не измерить линейкой, не оценить в одном слове.

Ты можешь беспокоиться, что в тебе нет очевидных навыков — например, вокальных данных или умения рисовать — и не замечать, что ты хороша в других аспектах. Умение выслушать, распределять свое время, признавать ошибки — это тоже таланты.

Практикуй регулярно. Найти в забитом графике полчаса на занятия хобби тебе помогут навыки тайм-менеджмента. Регулярность нужна, чтобы побороть первичное стеснение и «у меня не получится». Чем чаще ты будешь заниматься, тем лучше будет получаться, и тем ярче раскроется талант.

Развивай то, что у тебя есть. Если тебе не хочется внедрять в жизнь новое хобби, подумай о том, что ты уже умеешь, хотя бы чуть-чуть. Повторяем — это не обязательно должно быть что-то грандиозное. Мелкие таланты порой бывают выгодней одного большого.

Катя Ринк @rinkkate

Шаг 3: Практикуем

Найди занятия. Некоторые навыки можно развивать самостоятельно, формирование других лучше доверить специалисту. Мастер поправит техническую сторону вопроса, чтобы она не мешала творческой части. При этом не обязательно искать офлайн-уроки: в интернете полно онлайн-курсов с обратной связью от преподавателей.

Не жди результата сразу. Мы привыкли думать, что талант — это какой-то божий огонь в душе, который должен загораться моментально. Но на деле ты кропотливо и терпеливо бьешь камешки друг об друга, пока не получишь первую искорку, затем вторую, а потом уже первые скромные огоньки. Терпение и труд все перетрут 🙂

Откройся вызовам. Таланты часто проявляются в необычных ситуациях, поэтому не беги от проблем, а встречай их с интересом и любопытством. Конечно, не надо лезть на гору без страховки, чтобы проверить навык скалолазания. Просто соглашайся на то, что, как тебе кажется, поможет развить необходимые умения.

Учи других. Порой мы и не подозреваем об уровне своих способностей, пока мы не попытаемся поделиться знаниями. «Чем больше знаешь, тем меньше знаешь», — так говорит пословица, и если ты считаешь себя совсем уж бесталанной, возможно, ты уже совсем свыклась с теми навыками, о которых другие лишь мечтают.

Мнение психолога

Психолог, практикующий гештальт-терапевт

У людей есть задатки — природные данные, которые развиваются в процессе жизни. Есть склонности — это то, что мы предпочитаем делать, что нам больше всего нравится А также способности — такое сочетание наших задатков и склонностей, которое развивается в процессе жизни человека и позволяет выполнять деятельность на высоком уровне.

Талант же — это такая совокупность наших способностей, которая позволяет не только качественно и успешно, но и творчески выполнять конкретный вид деятельности.

Талант — это то, что можно развить, а не что-то генетически предопределенное. Да, не у всех равные природные данные и возможности для их развития, но до некоторой степени каждая может при желании довести свою деятельность до уровня талантливого выполнения.

Как это сделать?

1. Максимально изучить свои задатки. Может быть, у тебя уже есть особенности, которые могут помочь. Например, музыкальный слух, гибкость, тонкое обоняние.

2. Если ты хочешь достичь таланта в какой-то конкретной области, но задатков к этому нет, то сосредоточиться на склонностях и развивать те задатки, которые даны. Тебе нужно заниматься желаемым делом и стремиться развивать все, что есть, не обращая внимания на тех, у кого высокие задатки. Все разные, и в деле развития таланта важно лишь желание, намерение и цели.

3. Развивать способности, то есть максимально задействовать склонности и задатки, доводя уровень своей деятельности до высокой планки.

4. Сосредоточиться на желаемой сфере и уделять ей много времени, внимания и сил, совершенствоваться, стремиться к сложным задачам в данной сфере, принимать вызовы.

Важно сказать, что сами по себе таланты и их реализация не являются залогом психологического благополучия и гарантом высокого уровня счастья.

Иллюстрации и обложка — Катя Ринк @rinkkate.

Катя Ринк @rinkkate

Даша Амосова

---

Теги

• характер

Как открыть в себе талант. 8 шагов / НВ

Способности есть у каждого, главное – вовремя осознать свой талант

Все люди без исключения талантливы и креативны от природы, и основная миссия любого в этом мире – это отыскать свои таланты, развить их, приумножить и поделиться с другими. Именно тогда основная задача будет выполнена, а человек станет счастливым, ведь он делает то, что любит и к чему имеет талант. В то же время, другие люди за это будут благодарны, поскольку смогут воспользоваться его знанием и опытом.

Видео дня

В Библии есть одна притча о хозяине, который раздал по одному таланту трем слугам. Двое их приумножили, а третий так боялся потерять и неправильно использовать свой талант, что просто зарыл его в землю – и был за это наказан. По Библии, зарывать свой талант – один из самых больших грехов. Мы должны развивать свои таланты, холить и лелеять, постоянно их приумножать и обязательно делиться с другими, выступать на определенном этапе своей жизни учителем для кого-то. То есть, не бояться отдавать наши знания и опыт и, таким образом, служить людям.

Все люди не могут уметь делать одно и то же, у каждого есть свои таланты. Талант – это наш дар, который мы получили в подарок при рождении; это что-то такое, что мы умеем делать лучше других. У кого-то это талант к рисованию, танцам, пению, архитектуре; а кто-то любит работать с людьми, обрабатывать цифры, заниматься садоводством или фермерством.

Если вы не в состоянии реализовать свой талант, то это ваша личная проблема

К сожалению, большинство из нас всю жизнь занимается не тем, что приносит удовольствие, а тем, что банально дает деньги. Таким образом, мы не используем свой потенциал и, что важнее, не проживаем собственную жизнь. Это может быть из-за стереотипов с детства, навязанных родителями или родственниками: например, что творческие профессии связаны с попрошайничеством и не обеспечат деньгами. Или школьными учителями, которые долго и скучно внушали вам, что вы не умеете писать, рисовать, петь или что-либо другое делать. Конечно, у вас сформировался фундаментальный стереотип, что в этом вопросе вы полное ничтожество; хотя на самом деле у вас может быть дар к одному из тех дел, в которое так не верили окружающие. Ваша задача – абстрагироваться от прошлого и просто найти ваши внутренние сокровища и реализовать их.

Некоторые люди думают, что у них нет таланта, но на самом деле они просто похоронили их внутри себя. К тому же, я уверена, что у каждого человека кроется более одного умения, и чем больше своих даров вы сможете найти и раскрыть, тем счастливее вы станете.

Дары и мечты не даются без возможности их реализовать. Если вы не в состоянии это сделать, то это ваша личная проблема – потому, скорее всего, вы боялись, ваши страхи поглотили вас, вы жили в негативе и поэтому магнетизировали таких же негативных людей и те же негативные обстоятельства. Вы думали, что кто-то вместо вас все сделает и просто сидели и ждали, что однажды все в корне изменится. Однако, конечно, есть люди, которые действительно знают, что они умеют и что им нравится делать.

Что же делать, чтобы понять свой талант?

1. Как рекомендуют многие психологи и как написано во многих книгах, нужно вернуться в прошлое и вспомнить, что вы любили всем сердцем в детстве и молодости. То, что действительно вам приносило безумное удовольствие без внешней мотивации – вы просто над этим работали, потому что это поднимало вам настроение, делало вас счастливым и вдохновляло. Необходимо выписать все ваши предпочтения, акцентируя внимание, что именно вам нравилось в этом деле. Затем попробуйте еженедельно заниматься чем-то из вашего «секретного списка». Так вы сможете почувствовать, что вам действительно нравится сейчас.
2. Спросите у ваших друзей, что у вас хорошо получается и в чем ваши сильные стороны. Проанализируйте полученную информацию, возможно вы сможете открыть что-то интересное и новое для себя.
3. Окружите себя способными, творческими и вдохновенными людьми. Окружение формирует вас и может кардинально изменить. Находясь постоянно с творческими и интересными людьми, вы сможете найти и собственные сокровища.
4. Читайте вдохновляющие истории и книги, слушайте интервью – окружите себя вдохновенной атмосферой.
5. Ответьте себе на вопрос: «Чем бы вы занимались если бы вопроса денег не было?». Попробуйте подумать, как можно реализовать вашу мечту и что вам для этого необходимо.
6. Возьмите отпуск и просто отдохните, выбросьте хлам из вашего дома и вашей головы, Переключите себя – часто это помогает увидеть новые горизонты.
7. Измените сферу деятельности – запишитесь на какие-то творческие курсы: рисование, лепка из глины, танцы, фотография и тому подобное. Как правило, творческий процесс помогает раскрыть внутренний потенциал.
8. Развивайте способности и открывайте для себя новые хобби.

В любом случае вы найдете то, что действительно приносит удовольствие именно вам, дает вам крылья и заставляет двигаться вперед несмотря на все проблемы и препятствия.

Человек мотивирован и наполнен радостью и счастьем, когда работа приносит ему удовольствие, когда это дело жизни, то, что вдохновляет и заставляет ежедневно вставать с кровати с улыбкой и бежать на работу. Это действительно возможно, если вы делаете то, что любите и любите то, что делаете. И любая творческая профессия может быть такой, приносить вам не только удовольствие, но и успех и деньги. Это только фактор времени, вашей веры, настойчивости, упорства, бесшабашности и рискованности.

Присоединяйтесь к нашему телеграм-каналу Мнения Нового Времени

Больше блогов здесь

Присоединяйтесь к нам в соцсетях Facebook, Telegram и Instagram.

Как развить в себе таланты? Как найти свой талант? Как открыть свои таланты.

Во-первых, когда вы делаете что-либо медленно, вы позволяете тем самым своему мозгу регистрировать и отслеживать каждое свое действие. Таким образом, мозг успевает отследить правильность выполнения как всего алгоритма, так и отдельных шагов, и при необходимости их скорректировать. Во-вторых, разбивая большое задание на маленькие, вы задействуете аналитическую функцию мозга и имеете возможность сконцентрироваться и более эффективно выполнить каждый из этапов. Дэниел Койл (Daniel Coyle), автор книги «Код таланта», советует: «Если вам надо заучить гамму или этюд, разбейте их на несколько составных частей и тренируйте сначала каждую по отдельности». Решая отдельные задачи, прежде чем приступать к целому заданию, вы улучшите свой результат.

Не переусердствуйте

Постоянная практика час за часом эффективна только в том случае, если вы сконцентрированы каждую минуту, а не по инерции выполняете уже автоматизированные действия. Исследования показывают, что даже пианисты мирового уровня, известные шахматисты и спортсмены практикуются не более 3–5 часов в день. «Этап усиленной практики и погружения в занятие неизбежен, вне зависимости от того, чем именно вы выбрали заниматься. Но на следующих этапах пользы от такого усердия становится все меньше», – считает Койл. Длительность этапа усиленной практики может варьировать, это зависит от индивидуальных особенностей. Но если вы останавливаетесь на нем раньше, чем другие, это совершенно не значит, что вы не преданы своему делу или что никогда не добьетесь в нем успеха.

Не бойтесь ошибаться

Мы стремимся безупречно выполнять свою работу, достигать максимально точного результата. Но порой в погоне за идеалом мы рискуем упустить самое интересное. Вспомните, сколько важных открытий было совершено, когда исследователи отклонялись от своего курса. Колумб открыл Америку, будучи в полной уверенности, что он ступил на берега Индии. Флеминг получил Нобелевскую премию за открытие пенициллина благодаря своей неряшливости и немытым чашкам Петри. Возможно, вы не добьетесь намеченной цели, но, позволив себе чуть больше свободы как в самих действиях, так и в их оценках, в своих промахах и неудачах вы сможете разглядеть что-то особенное. «Ошибки помогают развиваться таланту, – считает Койл. – Каждый раз, когда вы случайно оступаетесь, ваш мозг начинает усиленно работать, пытаясь скорректировать ошибку». Процесс допускания ошибок и их исправления очень творческий сам по себе и позволяет выйти за привычные пределы ваших способностей. А именно там, как правило, и скрываются таланты. Идите к намеченной цели, но если вы вдруг обнаружите, что свернули с пути, не бросайтесь сразу обратно, прежде осмотритесь, возможно именно на этой дороге вы сможете открыть что-то новое и интересное.

Поддерживайте интерес

«Любой талант нуждается в мотивационной подпитке и требует эмоциональной отдачи: увлеченности, преданности своему делу», – говорит Койл. Исследование доктора Гари Макферсона (Gary Macpherson) показывает, что именно эмоциональная вовлеченность позволяет достичь успеха, а не врожденные способности. Он опросил 157 студентов музыкального колледжа на предмет, как долго они планируют играть на своих инструментах. Те, кто ответил, что планируют заниматься этим всю жизнь, показали в 4 раза более высокие результаты, чем остальные студенты, хотя число практических занятий и тренировок у них было одинаковое. Талант нуждается в страсти, чтобы развиваться, освежайте его, черпайте вдохновение, читая, слушая и собирая информацию о своем увлечении.

Жизнь не всегда дает возможность развить все свои таланты, но это не значит, что нужно «забить» на то, к чему есть тяга и заниматься только тем, что престижно, высоко оплачивается, принято в вашей семье или кругу общения, модно? Так или иначе, однажды вам пригодится ваш божий дар, а возможно, он станет вашим источником дохода или просто сделает вас более харизматичной личностью. Но как открыть в себе талант, если вам уже много лет и окружение уже продиктовало свои правила?

Не ждите

Не ждите, что ваш дар сам даст о себе знать. Интернет пестрит историями о том, как пенсионеры становятся в преклонном возрасте балеринами или чемпионами по прыжкам в воду, но дело в том, что до глубокой старости можно и не дожить, к тому же, герои мотивирующих публикаций наверняка пробовали себя за долгую жизнь в разных ипостасях.

Так что, задумывайтесь о том, как раскрыть в себе талант, а пробуйте и еще раз пробуйте. Как же иначе? Ищите новые впечатления и каждую неделю пробуйте что-то новое, будь то игра на гитаре, сочинение стихов или изобретательство. Кстати, это поможет еще и сохранить мозг и разум молодым долгое время. И еще. Если вам в школьные годы никак не давалась физика, это не значит, что у вас к ней нет таланта. Скорее всего, дара не было у вашего учителя. Так что, попробуйте изучать во взрослом возрасте и школьную программу…

Пробуйте все, кроме саморазрушения и не бойтесь набивать шишки. Пробуйте самое простое для вас, то, что доставляет удовольствие и то, над чем вы не задумываетесь выполняя. Что вы можете делать день и ночь, не уставая? Что в вас больше всего хвалят окружающие?

По мнению множества психологов, талант – это вовсе не загадочная искра божья, а характер мышления человека, а также характер его поведения или чувств, склоняющий к выполнению определенным способом определенным способом. Проще говоря, самая естественная наша предрасположенность. А для того, чтобы её найти и понять, нужно экспериментировать.

Отвечайте на вопросы

Чтобы чуть-чуть разобраться в своих способностях, попробуйте ответить вот на какие вопросы:

• Каким видом деятельности вы сильнее всего желаете заниматься?
• Быстро ли вы обучаетесь этому виду деятельности?
• Получаете ли вы при этом удовлетворение?

Если вы смогли ответить на эти вопросы, то можете начинать развивать эти навыки.Если же отыскать ответ не получилось, проведите небольшую медитацию. Просто закройте на четверть часа глаза и сидите в тишине и темноте наедине с собой.

Теперь можете задать себе вот какие вопросы:

• Какая была любимая игра (или игрушка) у вас в детстве?
• Какой лучший фильм вы смотрели ребенком?
• Что вам очень нравится, но делаете вы это крайне редко?
• Что бы вы делали, если бы у вас всегда было хорошее настроение?
• Если бы не было поздно, вы бы…
• Какой ваш любимый музыкальный инструмент?
• Что вы любите читать тайно?
• Если бы успех был гарантирован заранее, вы бы…
• Какую глупую затею вы хотели бы осуществить?
• Какая музыка улучшает вам настроение?
• Как вы любите одеваться?
• Если бы у вас всегда было свободное время, вы бы…
• Какой бы подарок вы хотели получить?

Где-то здесь есть ответ, в чем вы талантливы.

Этого добра сейчас много, но все они навязывают свое представление о том, что же такое талант. А для того, чтобы развить талант в себе, нужно минимум не заковывать себя в рамки. Просто поймите, что талантом может быть что угодно.

Не удивляйтесь себе

Если вас вдруг потянуло вышивать или вязать — попробуйте. Талантом может быть и эффективное общение, и умение рассказывать интересно любые истории. Так что, следуем за своими наваждениями и не стесняемся. Пробуйте то, что дается вам легко, пробуйте и то, что сложно, делая вызов самому себе. Также важно отмечать все свои успехи: если что-то получается, возможно, это и есть ваш талант.

Как его развить

Важно не только знать, к чему есть предрасположенность, но и развить талант в себе.

Развитие обычно проходит в несколько стадий.

• Итак, сначала ищем то, что приносит много радости и то, процесс создания чего вам интереснее результата. Это и есть ваш талант.
• Теперь ваша задача – уделять этому делу время каждый день.
  Даже если график у вас слишком плотный, полчаса на развитие талант ищите. Если одолевает лень или вы не очень в свой талант верите, позанимайтесь им ежедневно в течении 100 дней. И посмотрите, как продвинетесь.
• Следующий этап. Ищите вдохновение. Для этого ходите по клубам единомышленников и мастер-классам, изучайте методики и техники выбранного вида творчества.
• Повторяйте. Точнее, смело копируйте. Повторяйте части творческих озарений и идей признанных мастеров того дела, к которому вас есть расположенность. Не бойтесь, ведь вы набиваете руку.
• И наконец, создавайте и созидайте. И теперь не копию, а интерпретацию вашего мира. Мы живем, чтобы созидать и для этого дается талант.

Многие люди уверены в том, что возможность заниматься любимым делом, которое к тому же приносит хороший доход, — это важная часть счастливой и успешной жизни. Но для того, чтобы построить себе такую жизнь, нужно сначала сделать один важный шаг — это определиться со своими талантами.

Помните о том, что нет людей бесталанных, есть люди, которые еще не открыли своих талантов. А потому, если Вы жаждете раскрыть себя, узнать, в чем Ваше предназначение, предлагаем Вам несколько советов о том, как найти свой талант.

Поиск талантов

Чтобы выяснить, каковы Ваши таланты, можно начать с простого.

• Подумайте о том, что Вам нравится делать и что у Вас получается делать хорошо. Запишите все ответы, которые Вы сможете дать на этот вопрос, от самых простых до самых сложных. Потом проанализируйте их и выделите те, которые наиболее близки Вам и которые можно применить в реальной жизни. Именно эти варианты ответов и будут говорить о Ваших талантах.
• Как узнать свой талант? Можно также пойти более долгим, но более практическим путем. Пробуйте себя в разных областях, изучайте новое, заведите разные хобби, даже те, которые на первый взгляд кажутся совсем неподходящими. Через некоторое время Вы станете замечать, что именно из всего этого доставляет Вам удовольствие и что у Вас получается лучше всего.
  Это также Ваши таланты.
• Как найти в себе талант? Еще один путь — это обратиться к своим мечтам. Мечты человека также способны указывать на его таланты. Запишите все свои мечты, начиная с юношеских лет. Обратите особое внимание на те, которые не утратились до сих пор (долгосрочные мечты) и на те, осуществления которых Вы особенно сильно желаете. Теперь из этого списка отбросьте все материальные мечты (типа приобрести что-либо). Оставьте те, которые могут определить развитие Вашей личности или становление Вашей профессии и главного дела в жизни. Если подходящих вариантов будет несколько, то Вам останется или выбрать наиболее подходящий и развивать один из своих талантов, или попробовать себя во всех и уже путем практики выбрать то, что нужно.

Как раскрыть свой талант: методика

Хочу предложить Вам рассмотреть одну интересную методику по определению талантов человека, автором которой является Иван Пирог. С помощью нее каждый человек сможет выяснить свои таланты самостоятельно, а также понять, чем ему лучше заниматься в жизни. Для работы Вам пригодится тонкая тетрадь и ручка. Итак, рассмотрим методику того, как определить свой талант, пошагово.

Шаг 1

Вспомните и запишите все свои мечты, начиная с самых ранних лет. О чем Вы мечтали в детстве, в школе, в студенчестве, сейчас? Все это необходимо зафиксировать. Это должны быть мечты, которые касаются лично Вас, которые говорят о том, чего Вы хотите именно для себя.

Шаг 2

Необходимо разделить все мечты на две большие группы: «Иметь» и «Быть». В первую категорию будут относиться все мечты, которые выражают Ваше желание приобрести конкретные предметы — машину, квартиру, телевизор, компьютер и т.д. Мечты из второй категории направлены на развитие Вашей личности, Ваших особенностей, стремлений Вашей души (рисовать картины, быть танцором, выучить иностранный язык и т.д.). В дальнейшем Вы будете анализировать только мечты из категории «Быть».

Шаг 3

Нужно напрячь свою память, вспомнить и записать те моменты, когда Вы чувствовали в определенных ситуациях эмоциональный отклик на деятельность какого-либо человека. Для большей понятности приведу пример. Вы мечтали стать балериной и в один прекрасный день увидели по телевизору выступление очень талантливой и известной балерины. В этот момент Вы подумали: «Вот бы мне так!», «Как я хочу быть на ее месте!» и проч. Вспомните такие моменты, когда Вы видели, слышали, читали, узнавали о том, что какой-то человек добился успеха в той области, которая интересна Вам. В эти моменты Вы чувствовали душевный подъем, интерес, желание добиться того же. Запишите эти моменты также.

Шаг 4

Следует записать все то, что Вам нравилось делать раньше и что Вам нравится делать сейчас. Это могут быть любимая работа, повседневные дела, хобби и увлечения.

Шаг 5

Необходимо проанализировать записанное и отбросить все лишнее и неподходящее.

Вычеркните то, что уже неактуально. Например, в детстве Вы хотели стать космонавтом, но сейчас Вам уже точно этого не хочется или в силу здоровья это невозможно. Вычеркиваем подобное. Потом удаляем из списка все то, что не вызывает эмоционального отклика. Для этого попробуйте визуализировать каждую мечту, представить себя в роли того человека, который занимается этим делом. Если это сделать не получается, — вычеркиваем. Если это получается сделать, но не вызывает в Вашей душе никакого эмоционального отклика, вычеркиваем также. Можете ввести 10-балльную шкалу оценки мечты. Наиболее важные и вызывающие сильный эмоциональный отклик оцените высоко, противоположные — низко. После этого вычеркните все мечты с низкими оценками.

Шаг 6

Нужно сгруппировать свои мечты. Посмотрите на оставшийся список мечтаний и подумайте, каким образом они могут быть связаны, могут ли Ваши мечты иметь логические связи друг с другом? Допустим, Вы мечтаете шить одежду и открыть свой бизнес. В соединении две эти мечты дают Вам идею открытия собственного ателье — вот Вам и собственный бизнес, и возможность заниматься шитьем. По этому принципу постарайтесь сгруппировать свои мечты. После этого выделите главную мысль в каждой группе и озаглавьте группы, исходя из этой мысли.

Шаг 7

Взяв за основу названия групп, ищите точки их соприкосновения, связи. Пример: возникли три группы — путешествия, способности к иностранным языкам, общение с разными людьми. В соединении они могут указывать на такие области работы: специальный корреспондент за рубежом, создание и управление собственной турфирмой, возможность стать профессиональным путешественником, профессиональная переводческая деятельность и т.д.

Шаг 8

Нужно определить конкретные области работы, где могут быть раскрыты Ваши таланты. Запишите все, что приходят на ум, а потом выберите из них наиболее подходящие (пример — в прошлом пункте).

Шаг 9

Окончательное определение своего занятия в жизни. Взвесив все «за» и «против», Вы сможете определиться с тем, что Вам больше всего подходит. Теперь остается только найти практическое применение своим талантам! Поздравляем!

Мы предложили Вам несколько вариантов того, как открыть в себе талант. Теперь все только в Ваших руках. Пробуйте, ищите, ведь кто ищет — тот найдет!

Полезные советы

Талант – это нечто, данное от рождения, или все же, это то, что человек создаёт сам? Словарь говорит о том, что талант – это природная одарённость, поэтому каждый из нас рождается со своими талантами.

Но мы должны взращивать и развивать то, что дается нам при рождении. Однако, далеко не все сразу понимают, на что они способны. Порой наш скрытые способности лежат прямо перед глазами, и нужно всего лишь немного копнуть, чтобы они обнаружились.

Как же можно обнаружить свой талант? Вот пять простых шагов.

Как найти свои таланты

1. Слушайте других

Вы можете не догадываться о своём таланте, но окружающие вас близкие люди точно его видят. Спросите их об этом. Часто так бывает, что окружающие лучше нас самих знают то, что у нас получается лучше всего, поэтому и сами идут к нам, и советуют другим обращаться.

2. Что вам легко даётся?

Есть вещи, которые вам очень легко сделать, в то время как другим приходится потрудиться? Если для выполнения определенных вещей вам практически не нужно прикладывать никаких усилий, вы можете полагать, что так происходит со всеми людьми. Но в большинстве случаев это не так.

Вы можете наблюдать за кем-то, кто пыхтит над выполнением чего-то, и думать о том, что вы бы сделали это намного быстрее и легче. Наверняка, в этом ваш талант. Задумайтесь.

3. Что вам нравится больше всего?

Ваши таланты могут показать себя другими способами. Может есть тема, которую вы не можете не прочесть, наткнувшись на неё в журнале? Или есть шоу, которое вы смотрите не отрываясь? Подумайте о том, что вы любите делать больше всего, когда у вас есть свободное время. Если вы эмоционально привязаны к чему-то, увлечены этим, вам нравится изучать эту тему и практиковать, это оно и есть.

4. О чём вы много говорите?

Есть ли конкретная тема, на которую вам очень нравится разговаривать и вести длинные беседы? Это может быть одним из ваших скрытых талантов.

5. Просто спросите

Поинтересуйтесь у людей, которые готовы вам дать честную оценку относительно ваших талантов.

Попросите их не брать во внимание ваши вредные привычки. Старайтесь делать это один на один, и, обобщив полученные ответы, сделайте вывод.

Как узнать свой скрытый талант

Когда человек знает о своих талантах, он более созвучен со своей жизнью. Ему и солнце светит ярче, и грустные моменты не такие грустные, и в мире его всё хорошо, потому что он на правильном пути. У него есть цель.

Добавьте немного рациональности в свой талант, чтобы преуспеть в деловом мире. Когда вы зарабатываете деньги на своём таланте, этот труд перестаёт быть работой, а становится приносящим удовлетворение процессом.

Также, чтобы помочь себе в раскрытии талантов можно воспользоваться подсказкой из своей даты рождения. Необходимо сложить все цифры в вашей дате рождения и довести полученное число до однозначного, то есть от 1 до 9. Полученная цифра расскажет вам в какой области вы можете добиться максимальных успехов.

1 – число лидерских способностей

Вы будете успешны в любой работе с коллективом, так как умеете увлекать людей и вести их за собой. Люди с этим числом таланта очень ответственны, коммуникабельны, настойчивы и инициативны. Они прирождённые руководители. Если в данный момент вы не занимаете высокую должность, просто вспомните, что все с чего-то начинали и сразу приступайте к активным действиям.

2 – число дипломатичности и миролюбия

Носители этого числа умеют договариваться, они знают, как расположить к себе самых претенциозных людей, и в два счёта разрешают любые конфликтные ситуации. Такие люди могут добиться успеха в очень многих сферах – это хорошие психологи, дипломаты, адвокаты и предприниматели.

Как раскрыть скрытый талант

3 – число вдохновения и жизнерадостности

Это число наделяет своего носителя богатым воображением, тягой к созиданию и высокой энергичностью. Они умеют так убедительно разговаривать и излагать свои мысли, что иногда даже близкие люди не могут отличить правду от обмана. Эти люди созданы для художественного творчества, особенно они добиваются больших успехов в актёрском мастерстве.

4 – число сосредоточенности и практичности

Эти люди очень наблюдательны, они обладают высокой способностью к концентрации, а также уделяют пристальное внимание деталям. Благодаря этому они могут преуспеть даже в самой однообразной и сложной работе.

13 способов выявить свои таланты и использовать их

В жизни бывают моменты, когда мы чувствуем себя подавленными и подавленными. Ситуация ухудшается, если некому поднять наш боевой дух. В такие времена вам нужно помнить, что вы наделены огромными талантами, и как только вы осознаете их, вы сможете снова сесть за руль.

Однако самым трудным вопросом будет ответ на вопрос, как определить свои таланты?

Жизненная суета настолько увлекает нас, что мы часто забываем сесть и поразмышлять о себе. Но когда жизнь ставит вас на колени, тогда вы начинаете терять уверенность. Вам нужно набраться смелости и раскрыть свой талант в такие времена.

Есть разные способы раскрыть свой талант. О некоторых из них мы подробно рассказали в этой статье.

Если вы хотите выявить свои таланты и использовать их в своих интересах, внимательно изучите следующие разделы. В следующем разделе мы постарались ответить на самый популярный вопрос — «как раскрыть свой талант» в следующем разделе.

Как раскрыть свои таланты с помощью этих 13 простых советов

1. Проведите оценку жизни.

Ни одна оценка жизни не похожа на другую. Каждые 9Тест 0017 Life Assessment будет отличаться от другого. Если вы хотите узнать о своем жизненном потенциале, пройдите этот оценочный тест.

Помимо того, что он бесплатный, он позволяет вам понять, как вы работаете в различных аспектах жизни. Вы сможете определить и точно определить ту грань жизни, которая требует максимального внимания.

Кроме того, с помощью таких тестов можно понять, что вас движет.

Индикатор типа Мейерса-Бриггса — один из самых многообещающих инструментов, который может помочь вам определить модели вашей жизни и личности. Это позволит вам проверить, какие мотивы в жизни вам больше подходят.

Как только вы определите, к какой категории относитесь, вы сможете более точно перечислить свои сильные и слабые стороны.

Вы даже можете использовать результаты таких тестов для собеседования, свидания или любой другой важной ситуации. Поиграйте со своими недавно обнаруженными сильными сторонами.

2. Найдите то, что заставляет вас чувствовать себя сильным.

Идентификация таланта заключается в том, чтобы найти то, что делает вас сильнее. Когда мы говорим сильнее, вы должны быть целеустремленными в жизни и испытывать рост и удовлетворение. Вот и вся эта жизнь.

⌄ Прокрутите вниз, чтобы продолжить чтение статьи ⌄

⌄ Прокрутите вниз, чтобы продолжить чтение статьи ⌄

Вам наверняка приходилось сталкиваться с ситуациями, когда все кажется безупречным и легким. Когда ты хорош в чем-то, все кажется проще. Наше внутреннее чувство всегда влечет нас к вещам, которые заставляют нас чувствовать себя спокойными и довольными жизнью.

Однако вы чувствуете себя подавленным, когда чувствуете себя не в своей тарелке или не получаете удовольствия от повседневной жизни.

Сейчас самое время определить и вспомнить, что доставляло вам удовольствие в жизни. Это может быть ваш талант иметь дело с детьми или играть в игры. Что бы это ни было, это определит вашу силу.

Вы должны стремиться развивать такие таланты, в чем бы вы ни были хороши. Если вы хорошо ладите с детьми, попробуйте посидеть с детьми или посвятить свое время какой-нибудь внешкольной программе. Это то, что заставит определить ваш график в соответствии с вашими сильными сторонами.

3. Найдите то, на что вы тратите больше всего денег.

Один из лучших способов определить талант — проверить, на что вы тратите больше всего денег. Если вы не умеете вести книги или отчеты о своих финансах, попробуйте использовать бесплатные и простые в использовании приложения, такие как Mint. Это позволит вам определить, где ваши максимальные доллары потрачены.

Следуя своему зеленому цвету, вы откроете свой талант. Если вы проверите свои финансы за последние 12 месяцев, вы обнаружите определенную структуру расходов на определенные вещи. Если вы регулярно тратите деньги, чтобы не отставать от расписания спортзала, возможно, у вас это хорошо получается, и в этом ваш талант!

Используйте это открытие таланта в своих интересах, пройдя продвинутые этапы такой деятельности и наслаждаясь жизнью в полной мере. Это доставит вам максимальное удовлетворение.

4. Спросите своих друзей, какие у вас лучшие и худшие качества.

Почему бы не ответить на разговор с очень близкими вам людьми, такими как ваша семья или друзья. Это те, кто был с вами долгое время, и это люди, которые, несомненно, ясно знали бы, каковы ваши увлечения и интересы. Что еще более важно, они могут сказать вам, в чем вы хороши.

Это может быть что угодно: от пения до танцев и шуток. Вещи, которые приходят к вам без усилий и развлекают других, — это ваши таланты.

Когда вы спрашиваете своих друзей о своих лучших и худших качествах, попросите их быть с вами предельно честными. Знание своих слабостей или худших качеств помогает вам изолировать такие привычки или действия от своей жизни. Это оставит вас только с вещами, в которых вы хороши.

5. Спросите свою семью, что вы любили в детстве.

Почему бы не поговорить с мамой, папой или братьями и сестрами и не узнать у них, что вы любили в детстве.

Возможно, вам трудно запоминать такие вещи, но они наверняка запомнят. Это люди в вашей жизни, которые знают вас дольше всего.

⌄ Прокрутите вниз, чтобы продолжить чтение статьи ⌄

⌄ Прокрутите вниз, чтобы продолжить чтение статьи ⌄

Есть вещи и привычки, которые мы приобретаем в детстве и пытаемся в них преуспеть. Может быть, у нас это хорошо получалось, но мы склонны забывать такие вещи по мере взросления.

Ваше прошлое поведение, симпатии и антипатии дадут вам четкое представление о вашей личности и о том, как вы росли.

Если какие-то из этих вещей все еще щекочут ваш мозг или вызывают волнение, это были вещи, которые вы любили и в которых были хороши. Вот что значит твой талант! Попробуйте воссоздать свое детство и вернуть тот же уровень удовольствия, когда вы осознаете свои сильные стороны.

6. Напишите в журнале.

Иногда ничего не получается, и нам просто не хочется ни с кем обсуждать свои чувства. Знаете, что хорошо в такие времена? Использование ручки и бумаги будет лучшим компаньоном, когда вам нужно побыть одному и раскрыть свои таланты.

Возьми свой дневник и дай волю своим мыслям. Каждый день записывайте что-нибудь в этот дневник и сделайте это своей рутинной деятельностью. Когда вы позволите своим мыслям течь свободно, они направят вас к вещам, которые вы любите.

Примерно через неделю или месяц начните перечитывать свой дневник. Вы поймете, что многие вещи привлекут ваше внимание, и вам захочется вернуться к этим мыслям.

В вашем журнале есть ответ на вопрос, как раскрыть свои таланты. Это покажет вам, чего вам не хватает в жизни и что вам нужно делать дальше. Это также позволит вам узнать, чего вы хотите.

Чтение вашего журнала позволит вам перечислить свои сильные стороны и возможности.

7. Ищите таланты в других.

Не заставляйте себя делать это, если вы не можете копаться глубоко в своем мышлении. Сделайте перерыв и понаблюдайте за другими. Бывают моменты, когда нас вдохновляет талант других. То, что нас привлекает, может тайно стать нашим талантом.

Иногда наблюдение за другими также вдохновляет нас осознать, что мы хороши в этом. Например, если вас вдохновляет статья, но вы считаете, что могли бы внести в нее больший вклад, возможно, ваш скрытый талант — писатель.

Ищите то, что связано с вашей душой. Это должно вдохновлять вас и делать вас счастливыми и довольными.

Были времена, когда чужой талант вызывал у вас зависть. Но не волнуйтесь, вы можете использовать это и в своих интересах! Вы можете обратиться за советом к такому человеку и получить помощь в развитии такого таланта самостоятельно.

⌄ Прокрутите вниз, чтобы продолжить чтение статьи ⌄

⌄ Прокрутите вниз, чтобы продолжить чтение статьи ⌄

8. Подведите итоги своей коллекции книг/музыки/фильмов.

Мы живем в современном обществе, где повсеместно присутствует аудио- и видеоконтент. Если вы собираете книги, музыку или фильмы, самое время проверить свой инвентарь.

Постарайтесь помнить, какой тип медиа вы потребляете. Категория средств массовой информации, которые вам нравятся, отражает вашу явную склонность получать от них удовольствие.

Иногда это помогает нам определить нашу личность. Есть вещи, которые зажигают огонь в нашей жизни. Наша медиа-коллекция даст нам представление о том, что нам нравится. Если вы обнаружите определенный шаблон в отношении определенного сегмента, углубитесь в него, найдя другие связанные действия.

Общайтесь с другими людьми, обладающими схожими талантами. Иногда даже они могут провести нас через следующие шаги к раскрытию скрытых талантов.

9. Помните, за что вас поблагодарили.

За свою жизнь мы совершаем множество дел. За некоторых нас благодарят, а за других — нет. Попробуйте выяснить, за что вас благодарили в прошлом. Как это заставило вас чувствовать?

Если вы чувствовали себя хорошо, то попытайтесь вспомнить, приводит ли выполнение аналогичного поручения на более позднем этапе к получению от кого-то благодарности. Когда вас регулярно за что-то благодарят, значит, у вас это хорошо получается, и это может быть вашим скрытым талантом.

Вы можете быть хорошим слушателем, хорошим мотиватором или хорошим учителем. Эти маленькие благодарности иногда могут показаться незначительными. Однако где-то в глубине души это наши таланты.

10. Будьте открыты для перемен.

Как только вы поймете, как определить талант, будьте открыты для изменений. Возможно, вам придется принимать важные решения, которые изменят вашу жизнь, после того как вы обнаружите свой талант.

Поначалу это может показаться тревожным, но в конце концов именно это сделает вас счастливым. Вы не можете ожидать, что вы останетесь на месте и будете расти. Вы должны принять изменения и сделать это добровольно.

Не сопротивляйтесь поиску причин для задержки или игнорирования таких изменений. Вы должны дать себе шанс прожить жизнь, которая сделает вас счастливым благодаря вашим талантам.

Вам придется отпустить все предвзятые представления и добровольно принять новые мысли и привычки. Вы обнаружите, что такие изменения улучшат ваше содержание и подготовят вас к новым жизненным испытаниям.

11. Выберите свои таланты

Может оказаться, что вы обладаете множеством талантов. Вы можете быть хороши в нескольких вещах в жизни. И это может быть хорошо, поскольку оказывается очень мотивирующим.

⌄ Прокрутите вниз, чтобы продолжить чтение статьи ⌄

⌄ Прокрутите вниз, чтобы продолжить чтение статьи ⌄

Вам нужно выбрать из списка то, в чем вы хороши в такие времена.

Решите, какой талант волнует ваше сердце и душу. То, что делает вас счастливым и довольным, — это то, что вы должны включить в список и преследовать.

Просто выберите и погрузитесь в свои увлечения, чтобы жить счастливой и наполненной жизнью.

12. Обновление

Открытие вашего таланта не означает, что ваша история самопознания закончилась. Это требует, чтобы вы постоянно учились и обновляли свои знания и становились более опытными, чтобы улучшать свой набор навыков.

Проходите курсы, посещайте семинары, смотрите видео, читайте книги или делайте что угодно, что поможет вам развить свой талант.

Со временем почти все устаревает, и поэтому вы никогда не должны быть удовлетворены, когда дело доходит до обучения и обновления ваших знаний.

13. Достичь Совершенства

Совершенство – это постоянная эволюция и совершенствование знаний. Безупречность означает стать лучше по сравнению с тем человеком, которым вы были вчера!

Суетитесь, постоянно спрашивайте, выбирайте свои способности, обновляйте и достигайте своей навязчивости. Будь лучшей формой себя!

Так ты достигнешь совершенства!

Заключительные мысли

Жизнь не всегда прямая. Иногда он зигзагообразный или идет кругами. Нам нужно знать о своих сильных сторонах, если нам нужно иметь дело со взлетами и падениями в нашей жизни. Наши сильные стороны дают нам мужество и дальновидность, чтобы бороться с ментальными демонами и решать жизненные проблемы.

Надеюсь, вам понравилось читать наше краткое изложение шагов, которые помогут вам найти ответы на вопрос «как раскрыть свой талант». Пусть приведенные выше советы помогут вам раскрыть свои таланты.

Готовы изменить свою жизнь и жить лучшей жизнью? Узнайте, как использовать свои сильные стороны с прочной структурой, из The Full Life Essential Guide . Из этой книги вы узнаете, как улучшить свои навыки и вывести свою жизнь на новый уровень. Получите копию для себя прямо сейчас!

⌄ Прокрутите вниз, чтобы продолжить чтение статьи ⌄

⌄ Прокрутите вниз, чтобы продолжить чтение статьи ⌄

Автор фото: Дебби Хадсон, unsplash.com

10 способов полностью раскрыть потенциал ваших сотрудников

Вы проявили должную осмотрительность и наняли прекрасную команду. Но бывают ли дни, когда вы думаете, что они не полностью раскрывают свой потенциал? Ты не одинок. По данным Gallup Research, организации используют менее 20% потенциала своих сотрудников.

К счастью, есть много способов изменить это. И вот 10 лучших способов раскрыть весь потенциал ваших сотрудников.

1. Работайте над собой, чтобы не совершать ошибок.

Если вы хотите получить максимальную отдачу от своей команды, вам нужно сначала улучшить свои лидерские навыки. В конце концов, ваши сотрудники рассчитывают на ваше руководство и поддержку. И если вы проводите большую часть времени, выкрикивая приказы и не слушая, то как вы действительно узнаете, из чего состоит ваша команда?

Первое, с чего нужно начать, это укрепить свои социальные навыки и эмоциональный интеллект. Таким образом, вы сможете эффективно общаться со своими сотрудниками и стать чуткими. В результате это укрепляет доверие, поскольку вы слушаете, что говорят ваши люди, а также позволяет вам улавливать невербальные сигналы. Работайте над созданием непобедимой команды с вашими лидерскими качествами.

Еще одна область, на которой стоит сосредоточиться, — избегать типичных ошибок руководства. Часто это включает:

• Публичную критику или запугивание людей.
• Микроуправление и отказ от делегирования задач.
• Невозможность предоставления и получения обратной связи.
• Препятствие творчеству и инновациям.
• Постоянно переделывать работу вашего сотрудника.
• Приклеиваем пластырь к насущным проблемам.
• Сопротивление изменениям.
• Неумение ставить цели.

2. Назначайте частые встречи один на один.

Я так понимаю, что ваш календарь уже упакован. Но личное общение с вашей командой должно стать приоритетом. Это, безусловно, лучший способ узнать больше о своих сотрудниках, например, о том, что их мотивирует и обладают ли они какими-либо скрытыми талантами. Это также позволяет вам предоставлять конструктивную обратную связь или обмениваться идеями в менее формальной обстановке.

Самое главное, встречи один на один позволяют назначать правильные цели, стимулы и задачи конкретным людям. Таким образом, вы сможете должным образом мотивировать их и передать конкретные обязанности нужным людям.

3. Поощряйте поддерживающую рабочую культуру.

Другими словами, развивайте культуру, в которой гибкость и озвучивание идей — не просто норма. Они поощряются. Кроме того, они предоставляют сотрудникам возможность продемонстрировать свои сильные стороны или уникальные таланты. Вы можете сделать это, либо предложив им возглавить проект, который им подходит, либо сделать что-то более беззаботное, например, организовать шоу талантов.

4. Расширьте свои границы.

Возможно, один из самых эффективных способов привлечь больше сотрудников — вывести их из зоны комфорта. Вытолкнуть кого-то за пределы зоны комфорта не означает обречь его на неудачу, попросив поработать над задачей, которую он не может выполнить.

Вместо этого им сложно работать над чем-то, в чем они являются экспертами, но при этом обладают некоторыми навыками для выполнения работы. Это может даже помочь им преодолеть страх. Например, если кто-то боится публичных выступлений, предложите ему присоединиться к такой организации, как Toastmasters, а затем попросите его провести встречу в будущем.

5. Облегчить воплощение идей в жизнь.

«Нельзя получить много, может быть, отличных идей, а затем просто оставить их там», — пишет Меган М. Биро, основатель и генеральный директор TalentCulture, в Форбс . «Все дело в действии. У вас должен быть механизм (и это означает выделение ресурсов), который позволит вашим интрапренерам моделировать, создавать прототипы и тестировать свои идеи». Помните, что иногда самые лучшие идеи имеют наименьший смысл.

Если нет, «доверие к вам подорвано и, что более важно, вы никогда не узнаете, хороша ли идея, велика или нежизнеспособна», — добавляет Биро. «Никогда не принижайте и не отвергайте идею сразу». И всегда предоставляйте ему «уважительное слушание, даже если вы чувствуете, что это нежизнеспособно».

6. Помогите им улучшить управление временем.

Поскольку правила тайм-менеджмента у руководителей и сотрудников разные, вы можете не осознавать, что это ежедневная борьба для вашей команды. Но какое отношение имеет тайм-менеджмент к тому, чтобы помочь им полностью раскрыть свой потенциал?

Если они переоценивают время, необходимое для выполнения задачи, или тратят время на непродуктивные действия, то когда их можно будет научить? Когда они пройдут обучение или освоят новые навыки? И когда они могут работать над побочным проектом, которым они увлечены?

Хотя вы не можете точно контролировать, как ваша команда тратит свое время, есть несколько способов, которыми вы можете помочь им улучшить управление временем. Например, предложите им отслеживать свое время в течение нескольких недель, чтобы они могли видеть, куда уходит их время. Это может даже помочь им узнать, когда они наиболее продуктивны, чтобы на это время они могли планировать свои самые важные задачи.

Со своей стороны, вы можете спросить, каковы их возможности, прежде чем загружать их дополнительной работой. И не поддавайтесь искушению прервать человека, когда он занят серьезной работой или в нерабочее время.

7. Позвольте сотрудникам быть собой.

Когда вы поощряете своих сотрудников быть самими собой, они осознают свои сильные и слабые стороны. И у них есть автономия, так что они могут работать так, как им нравится.

Это не только делает их счастливее. Это также проясняет цели сотрудников. И это побуждает их учиться больше, чтобы они могли улучшить свои слабые стороны и укрепить свои сильные стороны. В свою очередь, это раздвинет их ограничения.

8. Расскажите им, как они вписываются в общую картину.

Знают ли ваши сотрудники, насколько они важны для вашего бизнеса? Если нет, найдите время, чтобы сообщить им об этом. Покажите им, как именно они влияют на ваш бизнес.

Показ графиков, аналитика и подробное объяснение того, как работа сотрудников строит бизнес, будет способствовать их большей вовлеченности, что повысит производительность. Команда может не увидеть общей картины, если вы им не покажете. Но в качестве дополнительного бонуса, поскольку у них есть цель, они будут заставлять себя выкладываться на 110 процентов.

9. Соедините их с нужными людьми.

По словам Лиз Уайзман, автора книги «Сообразительность новичка: почему обучение важнее знания в новой игре в работу », лидеров, которые выявляют лучшее в других, называют «множителями». Мультипликаторы, как она пишет в статье для Harvard Business Review , «втягивают людей в свою орбиту с явным пониманием того, что ускоренное развитие является частью сделки».

Они также «ищут таланты повсюду» и «признают, что глубокий ум проявляется в компании по-разному, поэтому они мало обращают внимания на организационные схемы». И они «тратят время на то, чтобы понять возможности каждого человека, чтобы они могли связать сотрудников с нужными людьми и нужными возможностями, создавая тем самым благотворный цикл привлекательности, роста и возможностей», — добавляет Уайзман.

10. Вознаграждения и поощрения.

Когда вы заметите члена команды, который превзошел все ожидания, обязательно отметьте его тяжелую работу. Выявление отличной работы не обязательно должно быть обширным — это может быть что-то такое же простое, как сказать «спасибо» или продвинуть их на более высокую должность.

Другие способы вознаградить ваших сотрудников за то, что они делают все возможное, также могут заключаться в бесплатной еде, творческих отпусках, подарках или уникальных возможностях, таких как погашение долга или VIP-доступ на концерты или спортивные мероприятия. Ключ в том, чтобы сопоставить вознаграждение или стимул с работником. Например, награждение члена команды билетами НФЛ на бумаге звучит превосходно. Но что, если у них нет интереса к спорту? Это не побудит их продолжать раскрывать весь свой потенциал.

Теги: стать лучшим руководителем, продуктивность сотрудников, мотивация

Искусство раскрытия таланта

«Хотя генеральные директора и ведущие бизнес-лидеры считают талант главным приоритетом, только 5 процентов респондентов оценивают работу отдела кадров своей организации как превосходную, — говорится в отчете Global Human Capital Trends за 2015 год.

Наша организация поддержки социальных предпринимателей LifeCo UnLtd, существующая 20 лет назад, осознала, что важность использования человеческого капитала занимает центральное место в нашей миссии. С момента основания мы посвящали время, энергию и ресурсы найму, удержанию и развитию нужных людей для выполнения нашей миссии. Эта сознательная одержимость была важна для нашего успеха. Это также остается нашей самой большой проблемой по мере нашего роста. Наш подход к людям вознаграждал, сводил с ума, а иногда и утомлял, но другого пути у нас не было. Мы рассматриваем людей как основу нашей стратегии, а не как неизбежное разочарование и расходы.

За эти годы мы совершили много ошибок и ощутили на себе их последствия. Множество ошибок на этом пути иногда мешает забыть и двигаться дальше, но внутри организации мы соглашаемся и открыто обсуждаем наши неудачи в наборе, чтобы мы могли исправиться.

Вот три основных знаковых промаха и уроки, которые мы из них извлекли.

1. Удерживание

Через несколько месяцев после того, как мы наняли человека, который, как нам казалось, идеально подходил для этой работы, мы поняли, что, хотя он усовершенствовал искусство написания резюме и проведения собеседований, его реальный опыт работы был совершенно несоответствующим. Несмотря на тревожные сигналы, указывающие на это несоответствие, мы говорили себе: «Наш процесс был надежным. Мы потратили слишком много времени на поиски этого человека, и мы не можем просто разорвать отношения. Может быть, нам следует дать им больше времени, чтобы обустроиться, и предложить больше наставничества, коучинга и обучения на рабочем месте». По прошествии многих месяцев и множества разговоров о производительности, реальных улучшений не было, но мы держались.

Удерживание не только подрывает моральный дух организации и команды, но и человека, который впустую тратит свое время, энергию и талант на несоответствующую возможность. Удержание взорвалось прямо у нас перед носом и стоило нам гораздо больше, чем если бы у нас хватило смелости отпустить.

Сегодня, если мы видим рассогласование, у нас есть два целенаправленных разговора с сотрудником: Мы заметили, что вы не сохранили импульс, которого мы ожидали — почему? И соответствует ли реальность работы в этой организации вашим ожиданиям — почему бы и нет? Если ситуация не улучшается, мы быстро прекращаем отношения.

2. Закрывать глаза

Тесно связанная ошибка — закрывать глаза и не смотреть в лицо реальности. Например, мы заметили, что высококвалифицированный, талантливый член команды не был так связан и вовлечен, как раньше. Что-то изменилось, и мы не знали, почему. Мы решили не вступать в конфронтацию с этим человеком, опасаясь, что это может привести к разговору о том, что он хочет перемен или — не дай Бог — хочет уйти, что может нарушить текущую командную динамику или помешать оперативной работе. Если бы мы проявили смелость и поговорили, я думаю, у нас был бы совсем другой исход; вместо этого мы потеряли возможность создать работоспособное решение для всех.

Решения могут включать в себя возможность гибкого графика работы, корректировку каналов связи, выявление узких мест, предоставление дополнительной поддержки или, если человеку пора двигаться дальше, реализацию плана плавной передачи и ухода.

Теперь мы планируем ежемесячные беседы между менеджерами и сотрудниками, чтобы обсудить прогресс, проблемы и любые изменения в мышлении. Мы задаем такие вопросы, как: Мы все еще согласны? Изменились ли ваши жизненные обстоятельства каким-либо значимым образом, чтобы повлиять на организацию и ее миссию? Если да, то как и каковы последствия?

3. Поддаться давлению

Мы гордимся тем, что разрабатываем стратегии найма и удержания, которые дают нам наилучшие результаты, и они постоянно пересматриваются и совершенствуются. Тем не менее, мы уступили давлению со стороны потенциальных кандидатов, которые жалуются на то, что наши процессы слишком интенсивны, или из-за оперативных требований, которые требуют, чтобы вакансия была заполнена вчера! Мы скомпрометировали сам процесс, который так кропотливо выстраивали, и удивляемся, почему не получили желаемого результата.

Важно доверять процессу и сопротивляться давлению. Во время нашего самоконтроля и обзора мы теперь обязательно спрашиваем: были ли мы верны нашему процессу? И этот процесс все еще актуален и полезен для нашей цели?

Наш самый ценный урок состоял в том, чтобы постоянно проверять наше мышление и методы развития талантов как отдельных лиц, как команды и как организации. Наши руководящие принципы применимы практически к любой организации, которая действительно ценит таланты. Среди них:

• Ищите согласованность взглядов. При приеме на работу на новую должность сначала ищите согласованность в мышлении, а затем в компетентности и опыте.
• Будьте фанатичны: сконцентрируйтесь на создании сплоченной, крепкой команды, которая верит в ваши ценности и живет ими, чтобы у вас была культура, которой вы гордитесь, и которой нравится быть частью.
• Будьте предельно честны: заранее расскажите о разочарованиях, проблемах и требованиях, связанных с работой, а также о задачах организации. Без сахарного покрытия. Поделитесь, кто и что представляет собой организация — достоверно.
• Разработайте убедительное, смелое видение: сильное видение привлечет людей, которые смелые, упорные и трудолюбивые.
• Разрушение: Социальный сектор является сложным, полезным, но, прежде всего, разрушительным. Создавайте прорывные стратегии для найма, развития и удержания талантов.
• Эксперимент: постоянно улучшайте процессы и политики, чтобы раскрыть таланты на всех уровнях.