Как женщине выжить в женском коллективе: Как выжить в женском коллективе? – Психология – Домашний

Как выжить в женском коллективе? – Психология – Домашний

Как выжить в женском коллективе? Итак, коллектив у вас на работе состоит преимущественно из женщин. Хорошо это или плохо? Ни то, ни другое. У женского коллектива есть свои особенности, которые необходимо учитывать. И их знание поможет «выжить» на рабочем месте.

Основная особенность дамского коллектива в том, что женщины имеют большую потребность в вербальной коммуникации, чем мужчины. Недаром же в большинстве случаев девочки начинают говорить раньше мальчиков. Женщинам необходимо общение – причем общение не виртуальное, а живое.

Разговоры

Отсюда следует первый фактор, который необходимо учитывать – здесь всегда говорят. О работе и начальстве, о детях и проблемах с мужьями, о покупках и прическах… И это хорошо. У вас всегда есть возможность обсудить насущные вопросы: от ссоры с мужем до лучшего магазина для покупки новых туфель. Но эта особенность имеет и оборотную сторону.

Во-первых, при этом страдает рабочий процесс. Особенно если вы недавно работаете в компании и еще не привыкли планировать рабочее время с учетом обязательных разговоров и чаепитий.

Во-вторых, разговоры здесь часто становятся общим достоянием – а потому очень легко испортить отношения с коллегами или начальством, однажды поучаствовав в их обсуждении. Да и вы в таких условиях легко можете стать героем сплетен – достаточно бывает рассказать немного о своей личной жизни.

Против кого дружим?

Также женщинам свойственно чувство общности – быть вместе с кем-то им уютнее, чем одним. Поэтому на рабочем месте часто формируются определенные группы по интересам. Это нормальная ситуация, если интересы не связаны с работой. Но вот если одна группа, к примеру, поддерживает начальника и пользуется его расположением, а вторая – нет, не избежать конфликта. Обострить отношения между группами может и обычное несовпадение мнений, проявившееся в ходе беседы о пустяках.

Соблюдай правила!

В женском коллективе всегда действуют правила. Проблема в том, что правила эти обычно не прописаны в регламенте. Здесь действует негласный распорядок дня, имеется неформальный лидер и стоит соблюдать некоторые устные обязательства, действующие внутри коллектива – например, договоренность о взаимозамещении в случае болезни, о сдаче денег на дни рождения сотрудников, о совместном отмечании праздников и т.п. Отказаться от соблюдения этих негласных правил – самый простой способ вызвать неприязнь коллектива.

Поправка на эмоции

Женщины более подвержены эмоциям и им обычно требуются значительные усилия на то, чтобы их сдерживать. С одной стороны, это делает рабочий процесс достаточно непредсказуемым, но с другой – дает возможность легко найти контакт с начальством и коллегами. Ведь вызвать положительные эмоции у женщины также проще, чем у мужчины.

Законы выживания

Увы, в женском коллективе все решают личные симпатии. А потому особое внимание придется уделить налаживанию отношений с коллегами. Для этого стоит соблюдать несколько простых правил:

1. Никогда не участвуйте в обсуждении отсутствующих. Велика вероятность, что ваш отрицательный отзыв о ком-то из коллег будет передан адресату. Причем значительно приукрашенным. И, конечно, ни в коем случае не обсуждайте начальство!

2. Не рассказывайте о себе. Если не хотите, чтобы ваша личная жизнь стала известна всему отделу, не стоит ее обсуждать ни с кем из коллег. Даже по секрету!

3. Наблюдайте! Если вы новичок, для начала попробуйте понять, какие отношения сложились в коллективе. Стройте взаимосвязь с коллегами, исходя из существующей неформальной иерархии.

4. Постарайтесь общаться с людьми на интересующие их темы, избегая неприятных. У каждого человека есть любимые и нелюбимые темы для обсуждения. 

5. В любом обсуждении стоит избегать личной критики – лучше ограничиться общими фразами.

6. Не выделяйтесь. Из-за обостренного чувства общности у женщин возникает резкая антипатия к человеку, который ведет себя не так, как принято. Уклоняется от чаепитий, не поддерживает общие застолья, высказывает мнение, противоречащее мнению большинства… Постарайтесь следовать установленным порядкам.

7. Кстати, афишировать свои успехи в женском коллективе также не стоит.

8. И главное – за разговорами не забывайте о работе!

А если конфликт уже возник?

Но что делать, если у вас уже возникли проблемы с коллективом?

Во-первых, уделите самое пристальное внимание выполняемой работе – тогда у недоброжелателей не будет возможности придраться к вам или «подсидеть».

Во-вторых, постарайтесь не выплескивать эмоции – спокойствие и вежливость имеют больше шансов на поддержку. К тому же, при отсутствии реакции нападки на вас могут заглохнуть самостоятельно.

Интересно, что купировать возникший конфликт может… мужчина. Замечено, если в женском коллективе появляется представитель сильного пола, дамы меняют свое поведение – они становятся мягче, сговорчивее, начинают больше внимания уделять внешности, тогда как борьба за власть отходит на второй план.

Может быть, вот он – идеальный способ борьбы с негативными особенностями женского коллектива – пригласить мужчину…

ВЫЖИТЬ В ЖЕНСКОМ КОЛЛЕКТИВЕ — КАРЬЕРНЫЙ БЛОГ Кадровое агентство Hays

Когда речь заходит о женском коллективе, женщины тяжело вздыхают, мужчины становятся угрюмее, и все представляют себе безудержные эмоции, ссоры и интриги. Количество женских профессий, коллективов, да и просто женщин, чего греха таить, растет с каждым годом. Успешные, стильные, умные, амбициозные – и все в одном коллективе. Вопрос: как выжить? И нужно ли выживать?

У женского коллектива есть несколько отличительных особенностей.

Вас оценивают

Никто не оценивает так, как женщина. А уж если женщина оценивает женщину… Берегитесь! Приходя в женский коллектив, вы должны быть готовы (просто готовы, видите, мы не стали уточнять, к чему), но спокойны, не нужно сразу вступать на тропу войны. Но каждая из нас ценит, когда к встрече с ней готовятся. Что я имею в виду? Будьте ухоженной, желательно стильной, но не слишком яркой – иначе сразу получите звание выскочки. Будьте в меру вежливы и позитивны. Забавная статистика по офису: если девушки встречают новенькую, которая постоянно улыбается до ушей, ставят диагноз – «слишком милая». Если новенькая «в образе», назовут «слишком важной». Помните главное: совершенно точно вы не можете сразу ОЧЕНЬ понравиться. Женщины всегда долго присматриваются.

Смотрят, что вы едите

Ваш обед – важная составляющая вашей репутации в женском коллективе. Рекомендую сразу определиться: за булочки вы или за ЗОЖ. Ваша позиция определит, с кем вы будете ходить на обед. Я знаю, как в одной компании, выступающей за ЗОЖ, не прижилась любительница шоколада.

Мало того что она ела сама, она разрушала единый механизм здорового питания коллектива.

С вами обсуждают одежду

Вы не должны делиться всеми знаниями о мире моды, но должны уметь поддержать разговор «о том самом батничке, продающемся в ЦУМе за бесценок». Научитесь вздыхать и охать над новым свитшотом коллеги. Шепотом (и только шепотом!) рассказывайте соседке по столу, где приобрели новинку, с обязательным условием «только больше никому не говори» – так у вас появится шанс заслужить доверие коллег. Можно бесконечно ерничать на тему женского коллектива, но, честно говоря, плюсов тоже предостаточно.

Вы в курсе повестки дня

Мы знаем все про всех – так уж устроены женщины. Многие компании этот женский навык используют во благо, организовывая чаепития и выдавая темы для обсуждения, а заодно превращая все это в мозговой штурм в благоприятных условиях. И мы рады-радехоньки: мы ведь всегда ЗА поговорить. Обсудим корпоративные, общественные задачи, а заодно и последние сплетни, как без них.

У вас есть полезные контакты

Да-да, после работы в женском коллективе у вас будет лучшая телефонная книжка с контактами проверенных косметологов, врачей, стилиств, коучей и мастеров маникюра, потому что каждая из нас знает того самого специалиста. В одной компании не просто собрали контакты «спасения от всех бед», но и назвали одну из ценностей компании – «рекомендовать и делиться» – и стали ее пиарить. Все начиналось с банального чаепития на кухне.

Вы хорошо выглядите

Ни одна женщина не позволит себе выглядеть плохо рядом с другой шикарной женщиной. Одно дело – быть царицей в окружении 20 мужчин, другое – оставаться ею, когда вокруг полно красоток. Мотивация, как ни странно, ой как растет.

И что нам со всем этим делать?

Управлять женским коллективом – особенное умение. Да, эмоции, да, часто неконструктивные, но женщины-руководители умеют договариваться. Любую эмоцию всегда можно направить в конструктивное русло. Я не буду перечислять количество благотворительных проектов, спасенных жизней, социальных пакетов, созданных благодаря женским эмоциям. Я знаю известную компанию, которая 8 лет была в убытке из-за бесконечных опозданий сотрудников на производство. Писали докладные, объяснительные, штрафовали – ситуация не менялась. Потом в эту компанию пришла женщина-руководитель и обнаружила, что люди опаздывают, потому что школа и завод открываются в одно время. Родители физически не успевали отвезти детей на учебу перед работой. В итоге сдвинули рабочий день на полчаса, и жизнь обеих сторон наладилась. А сколько успешных женских тандемов в мире бизнеса? Дружить на работе непросто: обе стороны должны быть максимально безоценочными, выражая свое мнение. Но порой такая дружба, прошедшая через многие испытания, остается с вами на всю жизнь. Я знаю историю, когда коллеги-подруги перевернули представление о взаимодействии CRM и IT, потому что договорились установить специальную надстройку. Вдвоем они смогли «продать» идею штаб-квартире, и сегодня этой надстройкой пользуется 44 страны. Как человек, проработавший 10 лет в женских коллективах, ответственно заявляю: стереотип, что в самом сердце его всегда идет война, – отчаянная неправда. Практически у каждой из нас, 50% подруг – бывшие и настоящие коллеги. Мы проводим вместе столько времени, что невольно делимся самым сокровенным. Конечно, бывают конфликты. Но их не больше и не меньше, чем в любых других коллективах. Да, с нами непросто, и мы об этом знаем, а к тому же понимаем друг друга лучше, чем кто-то другой. Мы умеем договариваться и чувствуем, когда не стоит друг друга трогать. Мы умеем делиться и не жадничаем. Мы поддержим, когда диета, когда ОН достал и, так и быть, съедим вместе ту самую шоколадку, когда очень надо. Женский коллектив – это постоянная поддержка и дружная среда. Нужно просто научится в ней жить. Поверьте, это даже весело! Подготовлено Hays для SNC Больше статей читайте в нашем блоге. Откликайтесь на наши вакансии или присылайте нам свое резюме.

Как выжить в женском коллективе

Женский коллектив часто сравнивают с кублом змей: все друг о дружку трутся, но в любой момент могут укусить. Очутившись в «бабьем царстве» мы должны следовать негласным правилам, которые воспринимаются только слабым полом и являются главным критерием того, как долго вам жить в мире и спокойствии. ХОЧУ предлагает 15 советов, как создать приятную рабочую атмосферу в женском коллективе.

Друзей мы выбираем, а вот коллег в основном нам посылает судьба. К сожалению, плохие отношения с коллективом серьезно влияют на нашу карьеру и здоровье. Во-первых, от их расположения напрямую зависит качество выполнения нами собственных обязанностей. Во-вторых, конфликты с сотрудницами негативно влияют на нашу психику и снижают производительность труда сильнее, чем даже слухи об увольнении. В-третьих, на работе мы проводим больше времени, чем в любом другом месте. Следовательно, умение влиться в женский коллектив обеспечит нам комфортную среду обитания на 6-10 часов.

Дружить со всеми сотрудницами не обязательно, но необходимо относиться к ним дружелюбно. Прежде, чем коснуться основных правил поведения в женском коллективе, разберемся в плюсах и минусах чисто-женских компаний.

Минусы работы в женском коллективе:

— вам никто не уступит и не сделает за вас работу, только потому что у вас большая грудь, красивые глаза или длинные ноги;

— женщины чаще болеют или сидят с детьми, что может повлиять и на объем вашей работы;

— отсутствие мужчин на работе, еще больше продлевает ваше одиночество. А в случае появления мужской особи на горизонте, «Санта Барбара» и разборки длинной в полжизни – обеспечены.

 — быть самой по себе в женском коллективе невозможно, тут ничего не зависит только от вас. Придется подстраиваться под вкусы и привычки соратниц, чтобы не стать отшельницей.

— постоянные сплетни, сорры, пустые разговоры – все это забивает голову и отвлекает от работы.

Плюсы работы в женском коллективе:

— в случае чего, всегда можно рассчитывать на помощь: будь-то бутерброд от голода, шоколадка от стресса или помощь в алиби и подмога при рабочем завале. В таких делах женщины более человечные.

— в коллективе женщин всегда можно найти капли от насморка, гигиенические средства, целые колготки и пилочку;

— личные проблемы также можно решить с помощью хороших подруг на работе, ведь у них можно узнать контакты хорошего врача, директора лучшего детского садика, уборщицы, а также почерпнуть хорошие кулинарные рецепты и советы по уходу за своей красотой. В некоторых случаях коллеги даже устраивают личную жизнь друг друга.

— от женщин всегда хорошо пахнет, на них приятнее смотреть по утрам и в офисе царит порядок.

— в женском коллективе можно найти напарницу для занятий фитнессом, походам на массаж или утренним пробежкам.

— женщины вокруг всегда поймут, когда и почему  тебе плохо, не будут раздражать во время ПМС и поймут все твои шутки на тему мужчин.

15 советов, как создать хорошую атмосферу в женском коллективе

1. Найдите общий язык с руководством.

Женщины начинают плести интриги и распускать сплетни, когда они не увлечены работой, не имеют четко поставленных задач и целей, а также в случае недовольства зарплатой. Если начальство женского пола, первым делом необходимо наладить отношения с ним: будучи на одной волне с начальницей, которая вами довольна вы обеспечите себе необходимую защиту.

2. Будьте осторожны с секретаршей.

Если секретарь интересуется вашей личной жизнью и откровенничает с вами, то, скорее всего, у нее закончились темы для обсуждений и в вашем лице она видит «свежее мясо». Будьте с ней вежливы и доброжелательны, но не критикуйте при секретаре других, тем более начальство, а на личные вопросы отвечайте уклончиво.

3. Не поддавайтесь на провокации.

У каждой женщины может быть резкая смена настроения, проблемы в семье или стрелка на чулке. Все это наболевшее висит топором в воздухе или выливается в раздраженные реплики. Обходите стороной коллегу, пребывающую в плохом расположении духа или же поднимите ей настроение хорошей новостью или чем-то сладеньким.

4. Не хвастайтесь.

Рассказы о миллионе роз, богатом женихе, поездках заграницу и машинах, врядли поспособствуют вашей карме у одинокой, невезучей в любви коллеги, которая вынуждена снимать квартиру и жить от зарплаты к зарплате. Будьте осторожны с той информацией, которую выдаете и никогда не ставьте себя выше своих сотрудниц, чего бы это ни касалось.

5. Не сплетничайте.

Никому неприятно, когда шушукаются за его спиной. Поэтому не поощряйте чужую слабость к этому занятию. Если коллега рассказывает вам свежую сплетню, просто скажите «Неужели?!» — и сразу переведите разговор на другую тему. Не слушая сплетника, вы сохраните уважение и доверие своих коллег. Включая самого сплетника.

6. Заходите в офис с улыбкой и весело всех приветствуйте.

Если вы бочком заходите в офис, что-то пробурчав, садитесь за стол и моментально погружаетесь в работу – готовьтесь, что женщины будут вас игнорировать и избегать в дальнейшем. Слабый пол не любит нелюдимов. Не важно, какое у вас настроение – всегда входите в дверь с улыбкой и весело здоровайтесь. Такая маленькая мелочь очень освежает рабочую атмосферу.

7. Учитесь заводить беседу с сотрудницами.

Выясняйте, чем живут ваши коллеги, какие книги читают, их любимые фильмы и сериалы, музыкальные вкусы и хобби. Демонстрируйте свой интерес к людям, и они к вам потянуться. Зная «слабости» сотрудниц время от времени  завязывайте с ними короткий разговор.

8. Интересуйтесь мнением коллег.

Все, а тем более женщины, любят, когда их спрашивают, что они думают, советуются с ними. Почаще просите совета или просто мнения у своих коллег и горячо благодарите их за ответ. А уж поступайте так, как посчитаете нужным.

9. Общаясь со стервозной сотрудницей, представляйте на ее месте своего ребенка,  возлюбленного или тяжело больного человека.

Такая маленькая визуализация поможет сохранить спокойствие в трудные моменты. Это сбережет и ваши нервы и всего коллектива.

10. Не скупитесь на комплименты.

К сожалению, мы чаще обращаем внимание на чужие промахи или недостатки. Люди теряют уверенность в своей внешности и таланте. Не бойтесь лишний раз похвалить прическу, макияж и гардероб коллеги или высказать свой восторг от ее последнего проекта. Дарите сотрудницам положительные эмоции и они ответят вам тем же.

11. Творите добро.

Угощайте своих коллег домашней выпечкой, поздравляйте их с праздниками, предлагайте свою помощь. На все благие дела очень трудно реагировать негативно.

12. Признавайте чужие заслуги.

Некоторые сотрудницы наверняка делают что-то меньше или больше вас. Не стоит критиковать их как трудоголичек, выскочек или лентяев. Постоянно напоминайте себе о том, что вы все делаете одно большое дело. Если кто-то постарался ради общей пользы – первой выскажите свою признательность. В случае, если похвалили вас, говорите, что без сотрудниц вы бы не справились.

13. Если вы начальник, работайте не меньше подчиненных.

Один из поводов для сплетен в коллективе – это именно начальница. Поэтому не допускайте лишних разговоров и ответственно выполняйте свою работу. Советуйтесь со своими коллегами, спрашивайте о состоянии их текущих дел, предлагайте помощь или выход из трудной ситуации. Идите к ним на встречу и разговоры о вас будут только в положительном ключе.

14. Всегда отвечайте на звонки и письма коллег.

Для поддержания хороших отношений в женском коллективе очень важно соблюдать офисный этикет. Ничто так не раздражает занятых сотрудниц, как отсутствие ответов на их телефонные или письменные запросы.

15. Не знаете точно – предполайте лучшее.

Среди женщин постоянно циркулируют слухи о том, что кто-то получает больше остальных, но работает меньше, что начальство ничего не понимает, что всех скоро уволят и т.д. Гоните от себя все эти мысли. Отвращение к работе и сотрудника вызывает не ее монотонность или сложность, а прежде всего пессимистичный настрой.

Автор: Alina Elovenkova

Источник: ХОЧУ

Как выжить в женском коллективе

С чем у вас ассоциируется женский коллектив? Со сплетнями, интригами, ссорами, соперничеством? Или… Напишите в комментариях свои версии. Да, обычно работать среди женщин считается делом непростым, особенно если коллектив большой. Давайте разберемся — как же выжить и добиться успеха в женском коллективе.

3 мифа о работе в женском коллективе

Так ли страшно оказаться в чисто женском коллективе? Давайте начнем с распространенных стереотипов.

Миф 1: Женщины на работе не могут прожить без сплетен

На самом деле это не так. Смотря в какой коллектив вы попадете, ведь все зависит от конкретных людей и их интересов. Много сплетничают, как правило, эгоисты и манипуляторы. Что насчет разговоров, то и мужчины, и женщины любят поговорить в перерывах между работой на насущные темы, узнать новости, обменяться мнениями. И это вполне нормально. Плохо перемывать кому-то кости за спиной, заниматься клеветой и втягивать в это других. Дело не в том, что у вас женский коллектив на работе, а в том, что это неуважение к человеку со стороны бездельников любого пола. Согласитесь, бывают и мужчины сплетники.

Миф 2: Среди женщин-коллег неминуемо возникнет ненависть и зависть

Конечно, нет. Все опять же зависит от людей, а также от личного настроя. Бывает, что в женском коллективе царит домашняя атмосфера дружбы и поддержки. Правда, если коллектив большой, а женщины дружат группами или отделами, то конкуренция и зависть не исключены. Да, женская конкуренция более беспощадна, чем мужское соперничество. Однако редко дело доходит до лютой ненависти, игнора, каких-то жестких поступков по отношению к коллегам. Обычно есть одна или две дамы, которые всех подстрекают: важно не поддаваться на провокации и не заражаться их негативом.

Миф 3: Женщины слишком эмоциональны

Девушкам действительно свойственна эмоциональная нестабильность. Они могут близко к сердцу принимать злые шутки, выговоры и так далее. Бывало с вами такое? Поделитесь в комментариях. Однако на работе женщины все же держат себя в рамках, соблюдают правила, ориентированы на трудовой процесс и умеют организовать свое время. Конечно, им, как и мужчинам, нужна мотивация, уважение и дружеская атмосфера на работе.

Как выжить в женском коллективе: советы психолога

1. Обозначьте личные границы. Не берите на себя чужую работу, но помните про взаимовыручку. 

2. Будьте доброжелательны. По возможности держите нейтралитет и не вступайте в споры, которые не касаются рабочих моментов. Соревноваться с кем-то также ни к чему.

3. Ищите единомышленниц среди коллег. Но если таковых нет — не отчаивайтесь.

4. Избегайте откровенных разговоров о личном. Обсуждать личную жизнь с коллегами чревато. Даже если вам кажется, что они настроены помочь советом.

5. Не заражайтесь чужим настроением и эмоциями. Если коллега не в духе и выливает свой негатив на других, не поддавайтесь. Не думайте слишком много о чужих переживаниях, не пропускайте негатив через себя.  

6. Умейте себя защитить в случае необходимости. Например, если коллега откровенно грубит, пытается унизить, нужно поставить ее на место. Но не раздувать конфликт, а наоборот, остановить агрессию.

А как вести себя в женском коллективе новенькой? Соблюдайте те же правила. Только будьте готовы к пристальному вниманию поначалу. Постарайтесь сразу показать себя, прежде всего, грамотным специалистом. Помните, что вы пришли работать, а не искать сочувствие или приятное общение. На работе бывает всякое. Однако люди в итоге притираются друг к другу. А женщины даже чаще сплочаются в командной работе, когда горят одной общей идеей, в отличие от мужчин, которые привыкли работать в одиночку. 

Плюсы работы в женском коллективе для женщин:

1. Коллега женского пола лучше мужчины поймет проблему другой женщины. Например, отнесется с пониманием, если заболел ребенок и нужно уйти пораньше.

2. Женщины всегда в курсе модных новинок, они охотно делятся своими хитростями и рецептами друг с другом, рассказывают о диетах и скидках.

3. А еще они вовремя предупредят, когда нужно поправить макияж или юбку, одолжат запасные средства гигиены или новые колготки.

Как видите, выжить в женском коллективе, вполне реально. И даже сплетни можно победить. Ищите позитивные моменты и будьте выше чужих интриг. Если вы попали в коллектив, где сотрудников ценят, коллеги уважают друг друга и любят свое дело, никаких особых трудностей возникнуть не должно. Если же вы оказались в том самом «змеином гнезде»‎, и женщины-коллеги активно дружат против вас, подумайте — ваше ли это место? Нужно ли биться за уважение, если люди не умеют уважать даже себя? Женская работа должна приносить радость.

Будьте уверены, не все женские коллективы одинаковы. Но в любом из них вам пригодятся: высокая самооценка, стрессоустойчивость и уверенность в себе. Как стать более уверенной в общении, искать единомышленниц, читайте в разделе нашего официального сайта ТЦ Павла Ракова «Женское предназначение». А также я приглашаю вас на онлайн-курс «Секреты женского счастья»‎. Вы узнаете, как не бояться конкуренции, быть счастливой и успешно совмещать работу и семью.

Девушки, а у вас какой коллектив? Поделитесь в комментариях, что вам нравится, а что нет в работе с коллегами-женщинами.

ЖЕСТОКИЕ ИГРЫ ИЛИ ПРАВЛИА ВЫЖИВАНИЯ В ЖЕНСКОМ КОЛЛЕКТИВЕ

 

 

Когда иногда я не понимаю поведения людей, с которыми работаю, моя коллега невозмутимо отвечает: «А что ты хочешь, это же женский коллектив»…

Он меня назначил любимой женой

Психологи делят женские коллективы на две большие группы: в первой есть социальный запрет на проявления своей привлекательности и сексуальности (школы, монастыри), во второй этого запрета нет, то есть можно (и даже приветствуется) делать макияж, красить ногти, носить сексуальную одежду. Именно в последней группе чаще всего и случаются различного рода «неприятности» в виде соперничества, зависти, сплетен, интриг. Все это усугубляться, если начальник — мужчина. Женщины начинают бороться за его внимание, особенно к своей внешности, при этом возраст руководителя не играет никакой роли. Сцена из фильма про Золушку: «Он посмотрел на меня два раза, подмигнул три…» может разыгрываться и в современном офисе.

Профессиональное соперничество выражается в том, что каждый успех или просто похвала в ваш адрес вызывает если не открытую враждебность коллеги, то уж злобный взгляд точно.

У НЕЕ ЛУЧШЕ

Наталья, 29 лет, менеджер по продажам:

В нашей компании менеджерами работают только женщины. И если раньше считала, что негативное отношение ко мне некоторых коллег связано исключительно с тем, что я новенькая, сейчас уверена, что это просто профессиональная зависть. Уже через два месяца я стала выполнять план, начальник при всех на планерке может привести меня в пример. Я была готова сквозь землю провалиться, когда, уезжая в командировку, он оставил меня «за старшую». «Добрые» сотрудники, не стесняясь, громко мусолили эту вопиющую несправедливость, демонстративно не разговаривая со мной в течение недели. Доходило до смешного — им даже казалось, что когда распределяют канцелярию, именно мне достаются лучшие ручки, карандаши и линейки.

Мнение психолога:

Когда вы сталкиваетесь с завистью коллег, то оказываетесь между двух огней, ведь, с одной стороны, вы — член коллектива, и волей неволей надо соблюдать определенные правила, с другой, вы — фаворит начальства, однако его одобрение не всегда вам на пользу. Правильным решением в данном случае будет — поговорить с руководителем, попросите его не выделять вас при всех, объясните, что это мешает хорошо выполнять работу.

Если же вы в роли того, кому не дает покоя чужой успех, попробуйте переключить энергию (зависть обладает очень мощным внутренним резервом) на производственные задачи. Делайте свою работу с удовольствием, но не ради одобрения окружающих, а для себя.

В женских коллективах нельзя:

* Хвастаться умственными способностями, хорошим образованием, огромным опытом, успехом.

* Хвастаться финансовыми возможностями.

* Рассказывать про особенности функционирования своего тела и болезни.

КТО ВОЗДЕРЖАЛСЯ?

Елена, 25 лет, работник банка

Когда я устраивалась на работу, начальник сказал: «Первый месяц не дружи ни с кем». Очень мудрый совет. Ведь очень часто случается, что новички завязывают хорошие отношения с теми из коллег, кто первый проявит к ним внимание, потом же есть риск оказаться «в группировке», члены которой вам совершенно не симпатичны.

Мнение психолога:

Если вы только пришли в коллектив, где существуют «клубы по интересам», старайтесь занимать нейтральную позицию. Оцените ситуацию, если вам близки разговоры на тему «эта кофточка идет к этим брючкам», значит, вы почувствовали свою «стаю» и можете смело к ней присоединиться.

КОДЕКС ПОВЕДЕНИЯ

* Если вы пришли работать в женский коллектив, соблюдайте следующие правила

* чтобы влиться в коллектив, участвуйте в мелких бытовых мероприятиях: поливайте цветы, заваривайте для всех чай, покупайте конфеты и т.д.

* выяснить обстановку: какие есть негласные правила, неформальные ритуалы, что приемлемо, а что осуждаемо.

* вы сами решаете, какую информацию сообщать о себе, но излишняя скрытность может вам навредить. Всегда найдутся темы или истории, которые можно рассказать.

* скажите твердое «нет» мелочным словесным перепалкам, участию в сплетнях и пересудах. Будьте сами аккуратны в словах и критике коллег.

* помните: женщины более эмоциональны мужчин, склонны к самоанализу, им важнее, как подается информация, а не что именно, поэтому они обращают внимание на детали, не замечая сути. Говорить с женщинами-коллегами следует короткими, лаконичными предложениями.

ПРАВО ИМЕЮ

Если вам не хочется делать того, что навязывает коллектив, вы вправе этого избежать. Следует уйти от раздражающего фактора, и часто в прямом смысле этого слова — выйдите из кабинета, пройдитесь по коридору, попейте чай. Если же такой возможности нет, оденьте наушники. Уж лучше наслаждаться любимой музыкой, чем новостями про личную жизнь начальника…

Вы не обязаны посвящать коллег в свои личные проблемы, и на настойчивые вопросы можете ответить: «Я готова обсуждать с тобой все, что угодно, кроме личной жизни». На прямой вопрос должен быть прямой ответ.

Не задерживайтесь, когда работа выполнена. Если в компании приняты различные корпоративные посиделки, участвовать в которых не хочется, сошлитесь на занятость. Лучше прослыть человеком нелюдимым, чем быть вовлеченным в игру, которая внутренне неприемлема.

ЯБЛОКО РАЗДОРА

Из-за чего случаются конфликты в женских коллективах? Выделяются две главные причины:

* Борьба за власть (за внимание, за похвалу начальника, за авторитет среди коллег).

* Борьба за территорию (это мой компьютер, мое рабочее место, соперничество из-за денег).

В любом случае будет зачинщик конфликта и обиженный. Чтобы это не переросло в хроническую вражду, психологи советуют следующее. Предложите инициатору остаться поговорить один на один, можете пригласить на нейтральную территорию — в кафе. Скажите, что у вас нет личных обид, но вы готовые выслушать и разобраться с его претензиями. А дальше, как бы не хотелось оправдаться или указать на ошибки коллеги, очень важно выслушать, не перебивая, его монолог. В конце скажите: «Я все обдумаю и постараюсь таких ошибок не делать. Надеюсь, этот разговор последний». Эта фраза очень важна, она дает понять вашему собеседнику, что впредь вы не намерены терпеть его придирки. Не стоит говорить: «Если в дальнейшем тебя что-то не устраивает — подходи, поговорим»…
Если же человек отказывается с вами даже встречаться, тогда скажите: «Значит, тема закрыта»!

РОЛЬ СЫГРАНА

Другая крайность женского коллектива — слишком близкие отношения с коллегой, которые со временем станут вас тяготить.

Дарья, 30 лет, дизайнер

С Ольгой мы подружились практически сразу, общее дело, общие интересы, даже судьбы у нас похожи. Но со временем поняла, что устаю от частого общения: хочется отключиться от работы и посидеть в кафе с друзьями, Ольга считает само собой разумеющимся пойти вместе со мной. Она обижается, когда в выходные отказываюсь пойти с ней по магазинам. Если с кем-то из коллег я начинаю общаться более тесно, чувствую ее ревность.

Мнение психолога:

Поговорите с коллегой, обсудите проблему. Если решите резко разорвать отношения, есть риск приобрести врага, поэтому отступать нужно медленно, пошагово. Через раз отказывайтесь на предложение попить вместе чай, сославшись на занятость, через раз отказывайтесь от разговоров по телефону, потому что вам надо важную встречу и т.д.

Можете применить такой психологический прием: напишите на бумаге всех коллег и к каждому подпишите его роль: этот мне как брат, вот старшая строгая сестра, вот дерзкая младшая, это заботливая мамаша и т. д. Станет ясно, какие роли кто играет, и, соответственно, правила, по которым следует играть. Однако если вас не устраивают такие отношения, придется доказывать, что вы уже взрослый и самостоятельный, но не словом, а поступками. В моей практике был случай, когда старшая коллега постоянно искала жениха молодой сотруднице. Чтобы остановить «заботливую мамашу» девушка придумала историю про жениха, который живет в другом городе, и стала приносить различные сувенирчики «от него».

ПЛЮСЫ ЖЕНСКОГО КОЛЛЕКТИВА:

* Где, как не в женском коллективе можно обсуждать то, что волнует вас лично и найти друга по интересам: спорт, диеты, шопинг, салоны красоты, дети и т.д. Это поднимает настроение, а, значит, стимулирует к продуктивной работе.

* На работе вы найдете массу экспертов, которые подскажут, где можно купить подешевле турпутевку, в какой садик лучше отдать сына, и как по-особенному испечь черничный пирог.

* Вы всегда сможете рассчитывать на понимание и помощь в своих проблемах, женщины более склонны сопереживать, чем мужчины. Если вам нужно по семейным или личным обстоятельствам взять отгул или уйти домой пораньше, вас всегда поймут.

В чем «проблема» женских коллективов?

1. Постоянные сплетни 10%

2. Зависть 22%

3. Женщины слишком эмоционально реагируют на все 28%

4. Женщины постоянно болтают 7%

5. Женский коллектив ничем не отличается от мужского 17%

6. Женщина от природы стервозны 16%

Автор: Ольга Мигулева Благодарим за помощь в подготовке материала психолога-консультанта клиники «Инсайт» Людмилу  Юрганову

Как выжить в женском коллективе: советы психолога

Первая ассоциация, когда мы задумываемся о женском коллективе, — это школьная учительская, где, как правило, мужчины — учителя физкультуры и труда, и то в лучшем случае. Но это лишь классический пример, а на деле во многих сферах встречаются такие ситуации: большинство женщин и несколько мужчин. Особенно любопытный вариант получается, когда возглавляет сообщество амазонок начальник-мужчина, которому приходится осторожно ступать по женской территории, не впутываясь в интриги и пытаясь сохранить нейтралитет.

shutr.bz

Бытует стереотип, что сплетни, излишняя эмоциональность, обидчивость и привычка принимать все близко к сердцу присущи именно нам. Хотя я не стала бы проводить такие жесткие различия. Коллектив — живой организм, и избежать конфликтов, недопонимания очень сложно, независимо от того, к какому лагерю полов принадлежит большинство. Возможно, когда перевес в сторону слабого пола, все проблемы и сложности заметны сильнее.

Недаром раньше считалось, что женщина на корабле к несчастью. Всех поссорит, «включит» истерику, и работать спокойно уже будет невозможно. На мой взгляд, порция женской мудрости и умение не поддаваться на провокации убережет не одну тысячу нервных клеток даже в самой агрессивно настроенной атмосфере. Если тебе предстоит работать в условиях, где на десять девчонок ни одного из ребят, лучше придерживаться следующих правил безопасности.

1. Найди свое место

Групповая динамика — доказанное явление, которого нельзя избежать. И хотим мы того или нет, но в любом коллективе будет своеобразное распределение ролей, основные из которых — лидер, эксперт, рядовой, аутсайдер, оппозиционер. Нам не всегда нравятся ярлыки, которые навешивают на нас в той или иной группе.

Но в наших силах подобрать себе место по душе. Например, противопоставляя себя другим или позиционируя одиночкой, ты рискуешь пропустить дележку дежурств на выходные или что-то в этом роде. Это как минимум создаст тебе дополнительные неудобства.

2. Ищи точку контакта

Читай также — Что делать, если вы ненавидите своих коллег?

Инициативность и желание хоть что-то делать обычно располагают к тебе коллег. Если ты можешь и помочь, и подстраховать в случае чего (но без перебора), сотрудницы пойдут с тобой на контакт. Не спеши сразу после работы закидывать сумку на плечо и бежать по своим делам. Иногда немного дополнительного времени на работе не повредит. И не спеши отказывать, если тебя просит об услуге одна из барышень, а в следующий раз ты сможешь рассчитывать на нее.

3. Избегай сплетен

Особенно поначалу лучше держать свое мнение при себе и не спешить делиться им с новыми друзьями. Считаешь безвкусно одетой секретаршу? Бухгалтерша показалась хамоватой? Все так, но, как только ты скажешь об этом кому-то, не исключено, что это настроит против тебя остальных. И тогда ты будешь думать не о том, как построить карьеру или стать более эффективной, а станешь переживать лишь о том, как ужиться в женском коллективе.

4. Развивай эмоциональный интеллект

Это очень полезная способность использовать свои и чужие эмоции, чтобы общение прошло на более эффективном уровне. Отзывчивость к эмоциональным состояниям других (эмпатия), сдержанность и самоконтроль помогут вырулить даже из самых щекотливых ситуаций. Ведь как еще вести себя на работе в женском коллективе, где каждая дама — это клубок эмоций и переживаний.

Также пригодится умение «услышать» свою реакцию на происходящее и правильно отреагировать. Например, если тебе неприятны действия или слова одной из сотрудниц, нет ничего плохого в том, чтобы сообщить ей об этом фразой вроде: «Мне обидно/неприятно, когда ко мне так обращаются». Если осмелишься на такое Я-сообщение, хамоватая коллега будет застигнута врасплох.

5. Покажи характер

Хочу привести в пример одну ситуацию из жизни, которая случилась с моей подругой. Оля работала визажистом в женском коллективе. У них в компании был такой обычай, что в конце дня все сбрасываются за аренду помещения в специальную коробочку.

И несколько раз было так, что кто-то не докладывал деньги. Так, по мелочи, то 50, то 100 гривен. Поэтому всем приходилось добавлять еще по десяточке. И это при том, что офис-менеджер должна была за этим следить.

На четвертый такой «недобор» моя Оля решила из принципа больше не докладывать деньги. И в следующий раз так и поступила. Ее напарницы очень возмущались по этому поводу. Но, что любопытно, после этого недостачи прекратились.

6.

Правильно отстаивай свои интересы и взгляды

Не обязательно это делать в грубой форме. Как раз наоборот, без нервов и с уверенностью в своей правоте. Возможно, страх и низкая самооценка делают тебя заложницей некомфортной для тебя ситуации.

Тогда выход в том, чтобы работать именно со своими чувствами и задавать себе вопросы: «Чего именно я боюсь?», «Почему я остаюсь в этой ситуации?», «Что мне мешает отстоять себя?». Рефлексия и самоанализ — верные помощники успешной женщины. Уступчивость и жертвование своими интересами не приведет тебя ни к чему, кроме того, что тебя будут эксплуатировать другие.

7. Налаживай сотрудничество

Особенно если ты планируешь не просто задержаться на этой работе, но и продвинуться выше по карьерной лестнице. Во многих американских бизнес-школах практикуют опыт, когда задание дается именно группе студентов, и поодиночке его выполнить невозможно (иначе вы не уложитесь в сроки). Для чего это делается?

Чтобы научиться распределять обязанности и договариваться. И стратегия «все взвалю на свои плечи» вовсе не стратегия, а бегство от проблем. Если ты видишь себя в директорском кресле, без умения делегировать полномочия и эффективно налаживать процесс деятельности тебе не обойтись.

8. Помни, что не со всеми можно найти общий язык

Читай также — Что делать, если Вас невзлюбили в коллективе?

Мне почему-то вспоминается кадр из фильма «Невероятная жизнь Уолтера Митти»: он в океане ждет, что его вытянут на корабль. К нему подплывает акула. Он начинает кричать: «Это же акула!» На это ему моряки с корабля: «Нет, это дельфин». А когда становится понятно, что это все же акула, ему дают еще один очень «дельный» совет: «Подружись с ней».

Так бывает и в жизни, что сначала нас пытаются убедить в том, что женщина-коллега или начальница — дружелюбный дельфин, а когда она показывает зубы, рекомендуют найти с ней общий язык. Не важно, что ее челюсти уже щелкают возле твоих щиколоток. К чему это я? Да к тому, что есть женщины (как, впрочем, и мужчины), с которыми найти точки соприкосновения практически невозможно. И, если от этого не зависит твой карьерный рост, не стоит.

9. Умей сказать «нет»

Это совсем не означает, что тебе с первых дней нужно заявить: «Меня лучше не трогать, и вообще я пришла сюда карьеру строить». Но значит умение качественно выполнять работу и расставлять приоритеты. Если твои коллеги практикуют ежечасные чаепития и громкое обсуждение всех новостей компании, а ты понимаешь, что проект не сдвинулся с места, — найди смелость отказаться. Да и в принципе умение говорить «нет», поможет тебе не только в вопросе «как вести себя в женском коллективе», а и в целом по жизни.

10. Держи дистанцию

Проблема границ очень актуальна в рабочей сфере. Из-за смешения дружеских и рабочих отношений ты можешь попасть в неловкие ситуации. Когда подруга напортачит или не сделает что-то в срок, сказать об этом ей будет намного сложнее.

А если на конкурсной основе предложат повышение? Конкуренцию в рабочей среде еще никто не отменял. Общайся, ходи на кофе, но не спеши открываться и, например, знакомить ее с детьми и мужем.

Надеемся, что эти советы, как выжить в женском коллективе помогут тебе. На самом деле не так уж он страшен и опасен, женский коллектив, когда соблюдаешь правила и, главное, подходишь ко всему философски. Работа в женском коллективе дает опыт общения и учит правильно реагировать на те или иные ситуации. Если у тебя есть какие-либо затруднения в том коллективе, где ты работаешь, пиши, попробуем разобраться.

Как выжить в женском коллективе

Практика показывает, что в женском коллективе хорошо и комфортно до тех пор, пока не возникает конфликт. И вот тогда — либо короткая яростная схватка, заканчивающаяся чьим-либо увольнением, либо затяжной моббинг. 

Яну «ушли» из женского коллектива. Ее диагноз произошедшего — зависть. Она не хотела подстраиваться под стиль руководства, имела собственное мнение. К тому же, была самой юной и единственной, кто нашел общий язык с одним на весь департамент сотрудником компании мужского пола. «Честно говоря, я не знаю, как выжить в женском коллективе, я-то как раз не «выжила», а ушла, — говорит она. — Но способы есть — другое дело, что мне они не подходили. А вообще по наблюдениям — надо «дружить» с начальством, подлизываться и молча принимать все замечания (даже если ты с ними не согласна)».

Война по-женски

«Однополость женского коллектива создает определенный энергетический дисбаланс, — объясняет психолог Людмила Сербина. — Этот дисбаланс выражается в узости интересов, приоритетов и взглядов на жизнь. Разговоры в основном ведутся на темы «между нами девочками».

«Женщины способны на сильные продолжительные конфликты, на затяжную вражду, — считает она. — В женских коллективах не любят успешных, выделяющихся девушек —  красивых, умных, склонных хвастаться своими успехами. Рождается зависть, вылезают наружу нерабочие отношения. Женская энергетика более кошачья, чем мужская, поэтому они могут применять агрессивно-тихое нападение: улыбаться в глаза, а за спиной говорить плохо, пускать слухи, строить козни. Мужчины в этом смысле по характеру намного проще».

Помимо зависти, может возникнуть конфликт другого рода. «Часто вокруг женщины-начальницы начинает формироваться свита, которая находится в фаворе у руководства, — говорит Сербина. — Как следствие, появляется оппозиция, которая выступает против пестования любимчиков. Такие женские «группировки» могут тихо и долго вести холодную войну».

Истории про покой и радость в женском коллективе

Два мира, два кефира

Психолог Юлия Жемчужникова по просьбе Office Life разделила офисные ценности на мужские и женские. По ее мнению, к женским ценностям относятся чистота, аккуратность, тщательность, теплота. Мужской мир отличают прежде всего скорость, сила, количество, рост. «И те, и другие (ценности. — Прим. Office Life), могут присутствовать и в мужских, и в женских коллективах», — подчеркивает она.

По словам Жемчужниковой, женские коллективы делятся на два типа: на так называемые «феминные», то есть ориентированные на женскую шкалу ценностей, и «мускульные» — живущие в мужском мире. «К первому типу традиционно относятся бухгалтерии, отделы кадров, школы, детские сады, — говорит она. — Здесь всегда есть холодильник, микроволновка, цветочки».

Второй тип: бизнес-леди, работницы банков, сотрудницы глянцевых журналов или модельных агентств. «Тут мир, даже если женщины в нем преобладают, более жесткий, он все равно построен по мужской модели», — считает Жемчужникова.  

«Различие почувствовать очень легко, — продолжает она. — Например, бухгалтерия. Почему это исконно женская работа? Потому что как раз она требует аккуратности, тщательности и чистоты. Поэтому бухгалтера часто конфликтуют с другими отделами — потому что у всей компании может быть мужской подход и мужской стиль работы, и только у них — женский».

Мужской взгляд

Для того, чтобы понять, каково в женских коллективах мужчинам, Office Life опросил нескольких представителей сильных мира сего. Оказалось, что как раз мужчин, как правило, все устраивает, и работать с женщинами им комфортно.

«Я всю жизнь проработал в женских коллективах, начиная с самого первого, средней школы, куда пришел работать учителем русского в 1988 году. Но венцом моей «женской» карьеры стал журнал Vogue, — рассказывает редактор отдела культуры Harper´s Bazaar Алексей Беляков. — Женский коллектив — это прелесть, праздник, который всегда с тобой. В школе меня коллеги воспринимали еще как почти десятиклассника, пеняя за опоздания, но и по-матерински заботясь. А в Vogue я уже просто «гулял по буфету». Был прекрасный эпизод. Я сказал излишне игривый комплимент моей коллеге Ире Михайловской (сейчас главный редактор Elle. — Прим. Office Life). А она вдруг воскликнула: «Наконец-то мы дождались нормального харрасмента!»

«Нравится ли мне в женском коллективе? Безусловно, да! — говорит маркетолог Юрий, единственный мужчина в своем отделе. — Я всегда могу пожаловаться девушкам на тещу и получить массу поддержки и советов. У меня клёвые девчонки — каждая со своим характером и к каждой у меня свой подход и свои темы для разговоров. Каждая по-своему хороша и это просто замечательно».

Редактор The Moscow Times Скотт Бин снимает квартиру сразу с тремя девушками. Ему есть с чем сравнить: до этого он месяц жил с двумя молодыми людьми. «Это был месяц, о котором хотелось бы забыть, — рассказывает он. — Тусовки до 3-4 ночи, немытая посуда в раковине круглые сутки». Женщины, по его словам, аккуратны и тактичны. «Поэтому я голосую за женщин!» — говорит он.

Топ-менеджер крупного FMCG-холдинга Остап по просьбе Office Life назвал минусы работы с женщинами.  «Мужчины более сконцентрированы, — считает он. — Женщины более эмоциональны и непредсказуемы. При этом у них более рассудительный подход к работе, они более спокойны. Женщины более консервативны. Скорость рабочих изменений по причине природной осторожности у них ниже, чем у мужчин. Нет мужского азарта и страсти. Наверно, поэтому самодурство от женщины-начальницы воспринимается с большим непониманием, чем самодурство от мужчины-начальника».

Жемчужникова объясняет причину этого «самодурства»: «Нужно понимать, что женщины, ориентированные на мужской мир, все равно остаются женщинами. Здесь очень сложно держать баланс: с одной стороны — дедлайны, сроки, с другой стороны, хочется сделать все аккуратно и успеть навести в офисе уют. Поэтому женщины-начальницы часто подвержены перепадам настроения: то воюют, то вдруг все бросают и идут поливать цветы. Мужчинам нужно научиться терпеливо это пережить».

Мужские истории про женщин

Женская футбольная команда США достигла соглашения о равной оплате труда: NPR

Члены женской сборной США, выигравшей чемпионат мира, принимают участие в параде бегущей строки в честь победительниц чемпионата мира среди женщин в июле 2019 года в Нью-Йорке. Йоханнес Эйзеле / ​​AFP через Getty Images скрыть заголовок

переключить заголовок Йоханнес Эйзеле / ​​AFP через Getty Images

Члены сборной США, выигравшей чемпионат мира. Женская команда S. принимает участие в параде бегущей строки в честь чемпионок мира среди женщин в июле 2019 года в Нью-Йорке.

Йоханнес Эйзеле / ​​AFP через Getty Images

Женская национальная сборная США по футболу достигла предложенного соглашения по коллективному иску о равной оплате труда против Федерации футбола США.

«Мы рады сообщить, что, в зависимости от переговоров по новому коллективному договору, мы разрешим наш давний спор о равной оплате труда и с гордостью выступим вместе в общей приверженности продвижению равенства в футболе», — заявили обе стороны в совместное заявление во вторник.

U.S. Soccer согласилась выплатить игрокам единовременную сумму в размере 22 миллионов долларов в качестве компенсации, сообщает ESPN, которая будет распределена в порядке, предложенном игроками и одобренном судом. Федерация также вложит 2 миллиона долларов в фонд для целей игроков USWNT после карьеры и благотворительных усилий, при этом каждый игрок сможет подать заявку на получение до 50 000 долларов.

Федерация также пообещала обеспечить равную оплату труда мужских и женских национальных сборных на всех товарищеских матчах и турнирах, включая чемпионат мира.

Но «дойти до сегодняшнего дня было непросто», как отметили стороны в своем заявлении.

Как начался судебный процесс

Длительный судебный спор восходит к федеральной жалобе на равную оплату труда, поданной пятью высокопоставленными членами женской сборной в 2016 году. Они заявили, что каждому члену женской сборной платили на тысячи долларов меньше, чем мужчин почти на каждом уровне соревнований.

Затем в марте 2019 года двадцать восемь игроков подали в суд на U.S. Soccer, утверждая, что женщинам-игрокам постоянно платили меньше, чем их коллегам-мужчинам, несмотря на более высокие результаты на поле.

Судебный процесс был подан через несколько месяцев после того, как мужская сборная США по футболу не прошла квалификацию на чемпионат мира в 2018 году, и незадолго до того, как женская команда выиграла свой второй турнир подряд в 2019 году, под праздничные скандирования толпы «Равная оплата!»

В мае 2020 года федеральный судья отклонил заявление женщин о том, что им платили меньше за ту же работу — наряду с другими ключевыми частями иска, указав на различия в структуре мужских и женских контрактов (на которые они согласились в коллективные переговоры). Другие аспекты иска, связанные с условиями труда, были урегулированы во внесудебном порядке в декабре.

В июле 2021 года несколько игроков подали апелляцию на требования о равной оплате труда, заявив, что судья не рассмотрел ставки заработной платы и тот факт, что женщины должны побеждать чаще, чем мужчины, чтобы получать бонусы.

Это еще не окончательно.

Урегулирование зависит от ратификации нового коллективного договора Ассоциацией игроков USWNT.Игроки и федерация действуют в соответствии с «меморандумом о взаимопонимании», который действует до конца марта года, сообщает The Athletic . Окружной суд сможет запланировать окончательное утверждение мирового соглашения после ратификации соглашения.

«После того, как стороны завершат соглашение об урегулировании, они планируют уведомить окружной суд об урегулировании, а затем потребовать от этого суда ограниченного ареста в соответствии с Федеральным правилом апелляционной процедуры 12.1, чтобы окружной суд мог рассмотреть урегулирование», стороны заявили в совместном ходатайстве, поданном в U. С. Апелляционный суд девятого округа во вторник.

ESPN сообщает, что переговоры об урегулировании ускорились в последние недели в преддверии запланированного на 7 марта слушания (которое стороны просили суд отложить, пока они завершают работу над мировым соглашением).

Игроки предвидят долговременное воздействие

Соглашение не соответствует более чем 66 миллионам долларов, которые игроки требовали в качестве компенсации, но все же представляет собой значительную победу для команды.

«Мы чувствуем, что это огромная победа — очевидно, зависит от ратификации CBA — но она будет иметь равную оплату за все, что будет продвигаться вперед», — Меган Рапино, капитан базирующейся в Сиэтле OL Reign и женской сборной, сказал Атлетик . «Честно говоря, это немного сюрреалистично. Я чувствую, что мне нужно сделать шаг назад. Мы все так долго были в окопах этого. Я думаю, что, честно говоря, даже не понимаю, насколько это монументально».

В своем заявлении команда и федерация почтили наследие лидеров USWNT, которые помогли сделать этот момент возможным, а также тех, кто последует за ними.

Они сказали, что с нетерпением ждут продолжения совместной работы, чтобы «развить женский футбол и расширить возможности для молодых девушек и женщин в Соединенных Штатах и ​​во всем мире».

Версия этой истории впервые появилась в Утреннем выпуске живом блоге .

Расписание

Олимпийских игр в Токио: женский футбол на телевидении, даты, прямые трансляции, как смотреть, время начала, счет, результаты

Гетти Изображений

Наконец-то состоялись летние Олимпийские игры 2020 года, которые были перенесены из-за продолжающейся пандемии коронавируса. Летний турнир проводится в Токио, Япония, и были отобраны группы для участия в олимпийских соревнованиях по футболу. В группе G женская сборная США начала с шокового поражения от старых соперников из Швеции, а затем оправилась от Новой Зеландии. Команда завершает групповой этап турнира против Австралии.

Золотые медалисты 2016 года из Германии пропустили Олимпийские игры после того, как не смогли пройти квалификацию из-за своего раннего вылета с чемпионата мира 2019 года. Франция вылетела в четвертьфинале ЧМ-2019 и также не попала в финал.Европу будут представлять Нидерланды, занявшие второе место на ЧМ-2019, и Великобритания, которые хорошо стартовали, выиграв свои первые матчи.

Для Токио Международный олимпийский комитет скорректировал правило, разрешив национальным командам иметь 22 игрока в своих командах на Олимпийских играх в Токио, но по-прежнему будет ограничен 18 командными листами (11 игроков в стартовом составе плюс семь запасных) в игровые дни. Менеджер из Нидерландов Сарина Вигман сделала первоначальный толчок к расширению состава, работая с ФИФА над поддержкой, чтобы обратиться к МОК.

Как новые составы повлияют на турнир в будущем? Кто выйдет из группового этапа и в конечном итоге выиграет золото? У нас есть вся ваша информация о просмотре прямо здесь, поэтому не забывайте проверять все свое расписание, результаты и информацию.

Женские олимпийские футбольные группы

• Группа E: Япония, Канада, Великобритания, Чили
• Группа F: Китай, Бразилия, Замбия, Нидерланды
• Группа G: Швеция, США, Австралия, Новая Зеландия

Игры на NBC, NBCSN, CNBC, USA, Telemundo и Olympic Channel можно транслировать через fuboTV (попробуйте бесплатно).

четвертьфиналов

0

04

пт., 30 июля	четвертьфинал	Canada 0, Бразилия 0 (4-3 на ручках)	Miyagi
FRI 30 июля	четвертьфинал	Великобритания 3, Австралия 4 (AET)	Kashima	Kashima
пт. , 30 июля	четвертьфинал	Швеция 3, Япония 1	Сайтама
Пт., 30 июля 9000 июля	четвертьфинал	Netherlands 2, США 2 (2-4 на ручках)	Yokohama

полуфинал

Австралия 0, Швеция 1

Mon.	30104	полуфинал	Соединенные Штаты Соединенные Штаты 0, Канада 1 Kashima	Kashima
пн.,		Полуфинали	Yokohama

Матч за бронзу

USA

USA

Чт., 5 августа	Bronze			4 утра	Kashima

Золотая медаль Матч

Чт. , 5 августа	Золото	Канада против Швеции	22:00	NBC		Tokyo

Завершенные матчи

Групповой этап

0

00

Группа F

Австралия 2, Новая Зеландия 1

7

, 21 июля 9000 июля	Группа E	Великобритания 2, Чили 0	Sapporo	00
Ср., 21 июля	Группа F	China 0, Бразилия 5		Miyagi
	Группа G	Швеция 3, США	Tokyo
, 21 июля	Группа E	Япония 1, Канада 1	Sapporo	00	9017
		Замбия 3, Нидерланды 10	Miyagi
	Группа G	Tokyo

SAT. 24 июля 9000 июля	Группа E	Чили 1, Канада 2	Sapporo	00	9017
SAT., 24 июля	Группа F	Китай 4, Замбия 4	Miyagi
SAT., 24 июля	Группа G	Швеция 4, Австралия 2	Saitama	Saitama
SAT.24 июля 9000 июля	Группа E		04		Sapporo
SAT., 24 июля	Группа F	Нидерланды 3, Бразилия 3
	Группа G	Новая Зеландия 1, США	Saitama

0

00

00

Tue ., 27 июля 9000 июля	Группа G			Kashima	Kashima
TUT. , 27 июля	Группа G	Новая Зеландия 0, Швеция 2	Miyagi
Tue., 27 июля	Группа E	Chile 0, Япония 1 Chile 0, Япония 1	Miyagi
Tue., 27 июля 9000 июля	Группа e	Канада 1, Великобритания 1	Kashima	Kashima
Tue., 27 июля	Группа F	Нидерланды 8, Китай 2		Yokohama
Tue., 27 июля	Группа F	Бразилия 1, Замбия 0	Saitama

у.е.

Коллективный иск о равной оплате труда, поданный всеми 28 членами женской сборной США по футболу, выигравшей чемпионат мира по футболу, был, пожалуй, самой мощной и провокационной историей с участием спорт и политика, которые мы видели за последние пять лет, и к радости многих людей во всем спортивном мире, он закончился в понедельник, когда все стороны согласились на 24 миллиона долларов, 22 миллиона из которых будут разделены между спортсменами.

Деньги не будут разблокированы до тех пор, пока между U.S. Soccer и профсоюзом игроков не будет подписано новое коллективное соглашение.

Оставшиеся 2 миллиона долларов пойдут на благотворительность, помогающую женщинам и девочкам в футбольных программах, а также на помощь игрокам в переходном периоде после выхода на пенсию. Однако ни одна из денег не будет разблокирована до тех пор, пока между U.S. Soccer и профсоюзом игроков не будет подписано новое коллективное соглашение.

Меган Рапино, крупнейшая звезда женского футбола и одна из пяти первых игроков, подавших иск, сказала ESPN: «В этом нет настоящей справедливости, кроме того, что это больше никогда не повторится.С урегулированием условий труда и этим урегулированием, которое зависит от CBA, который будет иметь равную оплату в будущем, нет другого способа взглянуть на это, кроме как на монументальную победу в женском спорте и, в частности, в женском футболе».

Но не все с этим согласны. В сообщении в блоге Sports Fan Coalition бывший вратарь команды и член Зала славы Хоуп Соло назвала это решение «возмутительным и душераздирающим» и нанесла удар по Рапино и Алексу Моргану, возможно, вторым по значимости в команде. профильный игрок.«Они оба знают, что это не победа, — сказал Соло. — Они знают, что легко выйти из боя, в котором они никогда не участвовали».

Соло написал: «Читайте мелкий шрифт. «При условии заключения нового коллективного договора». Его еще не существует, и он не гарантирован. Если бы игрокам когда-либо удавалось добиться равного CBA, не было бы причин предъявлять иск против федерации.»

Это позор и грех, что Рапино, Морган и Соло не замечают этого. обратите внимание на это, потому что они оба делают один и тот же критический момент.Каким бы захватывающим ни было это урегулирование, оно ничего не значит, пока не будет подписано новое коллективное соглашение, гарантирующее равную оплату труда в будущем

Борьба за то, сколько должны платить женщинам, воодушевила игроков и болельщиков — скандирование «равной оплаты» на чемпионате мира были знаковыми — в то время как американский футбол выглядел допотопным. В американском футболе именно женщины получают рейтинги, выигрывают чемпионаты мира и становятся коммерческими звездами; мужчинам свойственно проигрывать и проигрывать сильно. Но женщины зарабатывают меньше денег за работу, которая не только равна, но и превосходит их коллег-мужчин.Они воплотили старую поговорку о том, что «Женщины, которые стремятся быть равными с мужчинами, лишены амбиций».

Это позор и грех, что Рапино, Морган и Соло не согласны с этим.

Урегулирование в понедельник было поддержано не только большей частью футбольного мира, но и людьми, участвующими в общем рабочем движении. Эрика Смайли, соавтор новой книги «Будущее, которое нам нужно: организация лучшей демократии в двадцать первом веке», прислала мне следующее электронное письмо: «Огромная победа USWNT за равную оплату труда говорит о силе коллективных действий. и служит источником вдохновения для миллионов работающих женщин, борющихся за равную оплату за равный труд или просто имеющих право голоса на рабочем месте.От футболистов женской сборной до фабричных рабочих, работников фаст-фуда, педагогов и многих других — мы знаем, что возможно, когда работники принимают решения. Результаты почти всегда лучше».

Президент U.S. Soccer Синди Парлоу Коун считает, что коллективный договор может быть подписан уже в марте. Если этот день наступит, тогда давайте сломаем праздничные шляпы, но до тех пор разумно держать порох у всех сухим. В рабочем движении есть старое выражение, что лучший способ избежать забастовки — это подготовиться к ней.Профсоюзу женских игроков это точно известно. Они должны подготовить игроков к тому, что победа на пути к окончательной победе по-прежнему означает, что вы находитесь в пути и что вам еще предстоит достичь конечной цели.

Дэйв Зирин, спортивный редактор The Nation. Он является автором 11 книг о политике спорта, в том числе грядущей «Эффект Каперника». Он также является ведущим подкаста Edge of Sports.

Как смотреть, время начала, состав США

Как спорт играет роль в сегодняшнем политическом климате с Меган Рапино | Sports Seriously

В программе этой недели мы погружаемся в роль спорта в нынешнем политическом климате в Грузии после того, как MLB перенесла Матч всех звезд, и общаемся с легендой USWNT Меган Рапино, чтобы узнать ее точку зрения на борьбу за справедливость в спорте.

Серьезно к спорту

Увидев, что победная серия прервалась из 16 игр, а беспроигрышная серия увеличилась до 38 игр после ничьей 1:1 со Швецией в субботу, женская сборная США по футболу встретится с еще одним сильным соперником во вторник, когда сыграет с Францией на стадионе «Океан» в Гавре.

USWNT не проиграли ни одного матча с января 2019 года, когда они потерпели поражение от Франции со счетом 3: 1. Однако позже в том же году USWNT победили Францию ​​​​в четвертьфинале чемпионата мира в Париже.

В субботнем матче против Швеции Карли Ллойд провела 300-й матч за сборную, а Меган Рапино забила 58-й гол в карьере.

NWSL CHALLENGE CUP: Прямая трансляция и информация о ТВ, команды, расписание

Франция-USWNT: время, ТВ, информация о трансляции

Время: 15:00. ET

Телеканал: ESPN2

Потоковое вещание: WatchESPN

Кто в списке USWNT?

Вратари (3): Джейн Кэмпбелл («Хьюстон Дэш»), Кейси Мерфи («Норт Каролина Кураж»), Алисса Нэхер («Чикаго Ред Старз»)

Защитники (8): Алана Кук («Пари Сен-Жермен», Франция) , Эбби Далькемпер («Манчестер Сити», Англия), Тиерна Дэвидсон («Чикаго Ред Старз»), Кристал Данн («Портленд Торнс»), Келли О’Хара («Вашингтон Спирит»), Маргарет Перс («Скай Блю»), Бекки Зауэрбрунн («Портленд Торнс»). , Эмили Соннетт («Вашингтон Спирит»)

Полузащитники (6): Джули Эрц («Чикаго Ред Старз»), Линдси Хоран («Портленд Торнс»), Роуз Лавель («Манчестер Сити», Англия), Кристи Мьюис («Хьюстон Дэш»), Саманта Мьюис («Манчестер Сити», Англия), Энди Салливан («Вашингтон Спирит»)

Нападающие (6): Карли Ллойд («Скай Блю»), Алекс Морган («Орландо Прайд»), Кристен Пресс («Манчестер Юнайтед», Англия), Меган Рапино (ПР) Рейн), София Смит («Портленд Торнс»), Линн Уильямс («Норт Каролина Кураж»)

USWNT против.Результат Швеции: американки потерпели самое крупное поражение на Олимпиаде, прервав беспроигрышную серию из 44 матчей

Вот вам и фавориты на золотые медали. Женская сборная США, занявшая первое место в рейтинге, проиграла со счетом 3:0 команде Швеции, занявшей пятое место, в первом матче группового этапа Олимпийских игр для обеих команд. И никогда не было рядом.

Команда USWNT, вступившая в турнир с беспроигрышной серией из 44 матчей, с момента стартового свистка занимала второе место, и в ней полностью доминировала шведская команда, которая была более агрессивной, быстрой, сильной, острой и свежей на всем поле. Давящие и атакующие действия Швеции привели США в замешательство, и американцы так и не оправились.

Дважды забила Стина Блэкстениус, а ее заменившая во втором тайме Лина Хюртиг забила третий гол, завершив запоминающееся выступление Швеции, нокаутировавшей США в четвертьфинале Олимпиады-2016. В этом случае американцам не отомстить.

Блэкстениус головой прострелил справа на 25-й минуте, а затем сделал подбор на 54-й минуте после того, как товарищ по команде подал угловой головой с левой штанги.Еще один кросс справа нашел широко раскрытого Хуртига для легкого удара головой, завершив ошеломляющий результат на 72-й минуте. Вот почему счет 3:0 был таким ошеломляющим: в 12 предыдущих матчах, сыгранных в 2021 году, США пропустили только один гол — это было забито Швецией в товарищеском матче в апреле, завершившемся со счетом 1:1.

ДОПОЛНИТЕЛЬНО: Обновлен групповой турнир по женскому олимпийскому футболу 

Было два момента, когда импульс мог сместиться в сторону США. Роуз Лавель сравняла счет 1:1 с левой штанги незадолго до перерыва, а Кристен Пресс попала в штангу во втором тайме, незадолго до того, как Швеция забила свой третий гол.

Это было всего лишь второе поражение USWNT в правилах на Олимпийских играх и самое одностороннее поражение на крупном турнире после поражения от Бразилии со счетом 4: 0 в полуфинале чемпионата мира 2007 года. Но США пока не грозит вылет из Олимпиады. В следующем матче он столкнется с самой слабой командой в группе G, Новой Зеландией, зная, что две лучшие команды в каждой группе и две лучшие команды, занявшие третьи места, выходят в четвертьфинал. В 2008 году США проиграли первый турнир Норвегии (2:0) и выиграли золото.

Меган Рапино о поражении от Швеции: «Нам надрали задницы, не так ли? Я думал, что мы немного напряжены, немного нервничаем, просто делаем глупости».

— Эндрю Кех (@andrewkeh) 21 июля 2021 г.

Финальный счет USWNT против Швеции

	1H	2H	Окончательный
США	0	0	0
Швеция	1	2	3

Гол:
Швеция: Стина Блэкстениус (София Якобссон) — 25-я мин.
Швеция: Стина Блэкстениус — 54-я мин.

(Все время Восточное)

Финал: США 0, Швеция 3

Финал: Вам будет трудно вспомнить, когда в последний раз U.Женская сборная С. была основательно переиграна соперником. В недавнем прошлом у американцев были свои проблемы со Швецией, но это было бескомпромиссное господство. Многое будет сделано из-за выбора американского состава и отсутствия эффективной корректировки в игре со стороны тренерского штаба, но вы ожидали увидеть ответ в какой-то момент, и он так и не пришел. Это может быть самым шокирующим аспектом результата, от которого будет трудно избавиться.

91-я мин.: Идет добавленное время, и Кристен Пресс делает отличный сейв от шведского вратаря.Отличный навес Дэвидсона, и он находит Пресса в центре штрафной, а вратарь делает сейв в прыжке.

81 мин: SUBS — Кристал Данн отрывается. Тиерна Дэвидсон и Кристи Мьюис вступают в матч за США.

72-я минута: USWNT переходит от почти сокращения дефицита к пропущенному третьему голу. Невероятный. Навес Гласа справа, и Хуртиг широко открыт для того, чтобы отправиться домой. 3-0 Швеция.

🥺 ¡Бедные, США!

💥 Мощный ремате де Кабеза де Лина Хуртиг, который не может быть задержан @AlyssaNaeher

😍 Эрмосо Пасе Ханны Глас #OlímpicosTelemundo #Tokyo2020 Suecia 3-0 Estados Unidos рис.twitter.com/hcpiauMfSo

— Телемундо Депортес (@TelemundoSports) 21 июля 2021 г.

71 мин: США снова бьют в штангу! Рапино на Пресса, который бьет в левую штангу, и американцы никак не могут добраться до подбора.

70-я минута: Наееру нужно сделать еще один сейв на еще одном ударе Швеции. Шведы не боятся пустить его в ход.

64-я мин: SUBS — Меган Рапино выходит на матч за Тобина Хита. Блэкстениус также уходит с поля за Швецию, а ее место занимает Хуртиг.

61-я мин.: После того, как удар Блэкстениуса был заблокирован защитником USWNT Далькемпером на одном конце, Карли Ллойд наносит свой первый удар на другом, и мяч отклоняется на угловой. Ничего из этого не выходит для США.

54-я мин: Блэкстениус удваивает преимущество Швеции! Угловой удар проходит мимо левой штанги, и Блэкстениус уже там, чтобы накрыть мяч на пороге и получить преимущество 2:0. USWNT снова ошеломлен.

🚨 SUECIA SIGUE SORPRENDIENDO!

⚽️ Segundo gol para @SBlackstenius en estos #OlimpicosTelemundo 💥

🤯 ¡Se lo hizo a @USWNT ! 🤯 #Tokyo2020 Suecia 2-0 Estados Unidos фото. twitter.com/PcSxJ1JtkN

— Телемундо Депортес (@TelemundoSports) 21 июля 2021 г.

52 мин: Вариация на тему — Швеция тоже напрягается физически. Келли О’Хара дважды подвергалась телесным повреждениям, и в обоих столкновениях ее трясло. Игра должна быть остановлена ​​для лечения. Она продолжит.

48-я мин.: Швеция хочет сохранить атакующую динамику, и именно Рольфо наносит дальний удар, который идет высоко.

46-я минута: SUBS — В начале тайма USWNT приносит Джули Эрц вместо Сэма Мьюиса, а Карли Ллойд заменяет Алекса Моргана.Это первое выступление Эртца после травмы колена, полученной на NWSL в мае.

Перерыв: США 0, Швеция 1

Перерыв: Трудно поверить, что этот USWNT является фаворитом на олимпийское золото. Американки проигрывали с самого начала и были вторыми на протяжении всего первого тайма, и им повезло, что они не отставали на два или три мяча. Шведы агрессивны в прессинге, остры в пасах и откровенно владеют этой игрой. Разрозненному, неряшливому USWNT, который ничего не может сделать правильно, нужна подлодка или две, чтобы изменить импульс.

45-я минута: Роуз Лавель головой с левой штанги! USWNT чуть не сравняла счет незадолго до перерыва. Длинный диагональный бросок Келли О’Хара, и мяч находит Лавеля в штрафной.

43-я мин.: Длинный мяч через верх, и Блэкстениус красиво опускает его вниз, и только вратарь должен бить, но она не может встать на ноги и упускает шанс.

36-я мин: Какой дальний удар Йонны Андерссон и У.С.Вратарь Наер останавливает изогнутый мяч прямо на линии ворот.

31 мин: И USWNT получает возможность обсудить это во время перерыва на гидратацию. Главный тренер Влатко Андоновски воодушевляет свою команду.

30-я мин.: Еще один спасительный подкат Кристал Данн на Якобссон.

26-я минута: Яростный ответ от USWNT, и Тобин Хит наносит удар, который попадает во вратаря, но она была вне игры. Роуз Лавель начала эту пьесу.

25-я мин: А вот и гол Швеции. Навес справа, и Блэкстениус попадает в штрафную с шести ярдов мимо Нахера. Швеция награждена за доминирующее начало.

😱 SUECIA LE ESTÁ GANANDO A ESTADOS UNIDOS!

🤯 @SBlackstenius sorprende a la defensa de @USWNT 🇺🇸

🧤 Poco pudo hacer la arquera @AlyssaNaeher #OlímpicosTelemundo Suecia 🇸🇪 1-0 США 🇺🇸0p0p0Fzzln/0 pic.twitter.com — Телемундо Депортес (@TelemundoSports) 21 июля 2021 г.

23-я минута: USWNT действительно выглядят ошеломленными и не могут прийти в себя.Два точных удара Швеции, и Наэру в обоих случаях приходится нырять низко, чтобы парировать мяч.

15 мин: Какой шанс для Швеции! Поддавка Данна превращается в удар по воротам Блэкстениуса, и он попадает прямо в Нахера. Розыгрыш Данна подводит итог очень нехарактерному старту из США.

14-я минута: Вратарь сборной США Наехер остановил мяч после удара Рольфо, который должен был попасть в правый нижний угол. Еще один угловой удар Швеции, но USWNT выживает.

11-я минута: Ответ от USWNT — удар головой Алекса Моргана и дальний удар Тобина Хита через несколько секунд.

8-я мин.: Кристал Данн с потрясающим подкатом в собственной штрафной, чтобы предотвратить удар в упор по воротам. Когда Швеция атакует, она легко пробивает оборону США.

5-я мин: Швеция с двумя прямыми угловыми и высоким прессингом работает на них. USWNT идет по пятам, чтобы начать матч.

4-я минута: USWNT с трудом забирает стандартную фигуру Швеции в своей штрафной. Наконец, удар Швеции проходит мимо цели.

2-я мин.: Футболки немного отличаются:

#USWNT носят полностью белую униформу, в то время как шведы имеют более яркий желтый цвет, чем обычно. Напоминание о том, что гербы федераций не допускаются на футболках во время Олимпиады, поэтому логотип USSF с 4 звездами заменен на простое USA. #Токио2020

— ФК «Звезды и полосы» (@StarsStripesFC) 21 июля 2021 г.

1-я мин: И мы поехали. Швеция с ранним периодом владения.

Отряд. 🇺🇸 @USWNT // #TokyoOlympics // @USA_Network https://t.co/BsqVmRAmRq pic.twitter.com/6SYGx4j35W

— #TokyoOlympics (@NBCOlympics) 21 июля 2021 г.

4:28: Сцена на стадионе перед началом матча:

Просто так странно. pic.twitter.com/qyzhLgL6N9

— Адам Килгор (@AdamKilgoreWP) 21 июля 2021 г.

4:25м.: Начало уже близко. Сейчас звучат гимны.

4:01 утра: Цифры указывают на победу США, но Швеция в последние годы жестко играла с американцами:

#USWNT начинает Олимпийские игры против Швеции, в 3:30 утра по центральному времени на США и Telemundo!

🇺🇸 США 13-1-4 в групповых олимпийских играх, уступив только Норвегии в 2008 году.

😴 Больше заметок, когда проснусь…

— Пол Карр (@PaulCarr) 21 июля 2021 г.

3:48: Репортер LA Times Кевин Бакстер на земле в Токио:

@USWNT выходит на поле, когда PA взрывает «США! США!» pic.twitter.com/IuNCkx8LDs

— Кевин Бакстер (@kbaxter11) 21 июля 2021 г.

00:30: Посмотрите это видео, и у вас будет столько адреналина, сколько вам нужно, чтобы пережить два часа:

Лучшим болельщикам в мире 🇺🇸⚽️,

За тысячи миль и во многих часовых поясах мы по-прежнему чувствуем, что ваша энергия и ваша поддержка имеют огромное значение, когда мы начинаем наше олимпийское путешествие.

Теперь готовьтесь, потому что
ВОТ 👏 МЫ 👏 ПРИЕЗЖАЕМ! 👏 pic.twitter.com/nmcxIMUYuZ

— Американский футбол WNT (@USWNT) 21 июля 2021 г.

00:23: Первое раннее утро с олимпийским футболом. Обещай, все будет не так плохо:

, 4:30 утра, в следующие несколько недель мы все будем такими же…

cc: @roselavelle #USWNT #Tokyo2020 pic.twitter.com/ZvXtAQFkbl

— Эшли Данбар (@rabnudam) 21 июля 2021 г.

USWNT против.Швеция стартовые составы

Все внимание приковано к главному тренеру женской сборной США Влатко Андоновски и его первому стартовому составу на первом крупном соревновании. Меган Рапино и Карли Ллойд начинают матч на скамейке запасных вместе с полузащитником Джули Эрц, которая вышла на замену после долгого перерыва из-за травмы.

Между тем, шведы играют в зеркальной схеме 4-3-3 вместо пяти защитников. Неожиданное отсутствие защитника Магды Эрикссон в составе на матч, похоже, связано с травмой, а нападающая «Ювентуса» Лина Хюртиг стартует на скамейке запасных.

ЕЩЕ: Состав женской олимпийской сборной США

США

Стартеры USWNT (4-3-3, слева направо): 1-Алисса Наехер — 2-Кристал Данн, 4-Бекки Зауэрбрунн, 17-Эбби Далькемпер, 5-Келли О’Хара — 3-Саманта Мьюис, 9 — Линдси Хоран, 16 — Роуз Лавель — 11 — Кристен Пресс, 13 — Алекс Морган, 7 — Тобин Хит

Запасные места USWNT: 18-Адрианна Франч-GK, 12-Тирна Дэвидсон, 14-Эмили Соннетт, 8-Джули Эрц, 6-Кристи Мьюис, 10-Карли Ллойд, 15-Меган Рапино. Без участия: Джейн Кэмпбелл, 22 – ГК, Кейси Крюгер, 20 лет, Катарина Макарио, 19 лет, Линн Уильямс, 21 год,

.

Швеция

Швеция в стартовом составе (4-3-3, слева направо): 1-Хедвиг Линдал — 2-Йонна Андерссон, 14-Натали Бьорн, 13-Аманда Илестедт, 4-Ханна Глас — 17-Каролайн Сегер (капитан) , 9-Косоваре Асланни, 16-Филиппа Ангелдал — 18-Фридолина Рольфо, 11-Стина Блэкстениус, 10-София Якобссон

Швеция Запасные: 12-Дженнифер Фальк-ГК, 3-Эмма Кульберг, 5-Ханна Беннисон, 15-Оливия Шу, 20-Юлия Роддар, 7-Маделен Яноги, 8-Лина Хюртиг.Без участия: 22-Зечира Мусович-ГК, 6-Магдалена Эрикссон, 19-Анна Анвегард, 21-Ребекка Блумквист

Как смотреть олимпийский футбол США и Швеции

• Дата: Среда, 21 июля
• Время: 4:30 утра по восточному времени
• Телеканал: Сеть США
• Телевидение на испанском языке: Telemundo
• Телевизионные повторы: NBCSN (8:30 утра по восточному времени и 18:00 по восточному времени)
• Потоковое вещание: fuboTV , NBCOОлимпийские игры. com, TelemundoDeportes.com, приложение NBC Sports и приложение Telemundo Deportes (с аутентификацией пользователя)

США против Швеции будет транслироваться в прямом эфире на USA Network и Telemundo в 4:30 утра по восточному времени. Повтор матча запланирован на NBCSN в 8:30 утра по восточному времени и в 18:00 по восточному времени. ET среда. NBCSN можно транслировать с помощью fuboTV (бесплатная 7-дневная пробная версия).

ЕЩЕ: Полное расписание олимпийских игр по футболу среди женщин

Все футбольные матчи Олимпийских игр будут транслироваться в США на NBCOlympics.com, TelemundoDeportes.com, приложение NBC Sports и приложение Telemundo Deportes — все с аутентификацией пользователя.

Женская сборная США по футболу :: Live Soccer TV

Управляющий орган U.S. Фузал Федерации 00 1914 Manager V. Andonovski

Календарь / Результаты / Расписание ТВ / Прямые трансляции

Живой	У20	27 фев	15:00	Пуэрто-Рико против США	Fox Soccer Plus, fuboTV, TUDN.ком, …
Живой	У20	1 марта	18:00	США против Доминиканской Республики	Fox Sports 2, fuboTV, TUDN.com, Foxsp…
Живой	У20	4 марта	15:00	США против Суринама	Fox Soccer Plus, fuboTV, TUDN. com, Fo…
Живой	У20	8 марта	15:00	США против Гаити *Четвертьфинал 1	YouTube, CONCACAF GO, Concacaf O…
Живой	У20	10 марта	15:00	США против Пуэрто-Рико	Fox Sports 2, fuboTV, TUDN.ком, Foxsp…
Живой	У20	12 марта	15:40	США против Мексики *Финал	YouTube, CONCACAF GO, Concacaf O…
	ВФР	9 апр	17:30	США против Узбекистана
	ВФР	12 апр	19:00	США против Узбекистана

*Все время указано по вашему местному времени

Новости

Женская футбольная ассоциация США Информация и статистика

Не разглашайте мою личную информацию.

Женская сборная США по футболу — пример коллективной власти женщин и совершения невозможного

Прошла довольно неделя. До российского вторжения в Украину еще несколько дней, а оно идет не так, как ожидалось для Третьего Рима. Возвращение полномасштабной войны на европейский континент в масштабах, редко наблюдавшихся где-либо после окончания Второй мировой войны, которая, как вы, возможно, помните, сформировала современный мир, по понятным причинам поставило мир на грань, даже по сравнению с безостановочные американские горки последних нескольких лет.Итак, вместо того, чтобы подвергать всех еще большему количеству одного и того же, давайте пойдем другим путем и поговорим о чем-то замечательном: женском футболе.

ЙОКОГАМА, ЯПОНИЯ — 30 ИЮЛЯ: Кристал Данн №2, Роуз Лавель №16, Кристен Пресс №11, Меган Рапино №15 … [+] и Алекс Морган №13 из сборной США празднуют победу своей команды в пенальти Перестрелка после четвертьфинального матча среди женщин между Нидерландами и США в седьмой день Олимпийских игр 2020 года в Токио на международном стадионе Йокогама 30 июля 2021 года в Иокогаме, Канагава, Япония. (Фото Лоуренса Гриффитса/Getty Images)

Гетти Изображений

Ни для кого не секрет, что Женская национальная сборная США (USWNT) является одной из самых доминирующих сил во всем виде спорта — и таковой уже на протяжении десятилетий. Действительно, USWNT сыграл решающую роль в катапультировании популярности футбола в США в 90-е годы, когда мы принимали как первые Олимпийские игры, включающие женский футбол, так и третий чемпионат мира по футболу среди женщин. Чтобы полностью понять невероятный подвиг, проделанный USWNT, нужно понять, с чего все началось.Команда впервые сформировалась в середине 80-х годов, в ее состав в основном входили подростки (включая 15-летнюю Мию Хэмм). В 1991 году он участвовал и выиграл первый в истории чемпионат мира по футболу среди женщин; хотя в то время это на самом деле называлось женским чемпионатом мира по розыгрышу M&M’s Cup — довольно многословно, — поскольку ФИФА не чувствовала себя комфортно, связывая бренд чемпионата мира с женским турниром. Команда стала первым в истории чемпионом мира по футболу среди женщин, и по возвращении в США их встретили в общей сложности три болельщика в аэропорту.С.

В 1996 году в США прошли первые Олимпийские игры, в которых участвовал женский футбол. Однако в преддверии Олимпийских игр USWNT столкнулась с первым спором с Федерацией футбола США (USSF) по поводу чего еще, кроме дискриминации в отношении равной оплаты труда — женская команда хотела такой же структуры бонусов, что и мужчины, которые присуждали бонусы. за любую заработанную медаль. Американский футбол отказался, предложив бонус только в том случае, если команда выиграет золото. В качестве яркого примера того, что может произойти, когда женщины собираются вместе, звездный полузащитник и капитан USWNT Джули Фуди позвонила не кому иному, как Билли Джин Кинг, которая сказала ей, что единственный способ решить эту проблему — использовать коллективные рычаги, которые они имеют как команда.И вот команда отказалась играть, бойкотировав олимпийские сборы. Отвечая на бойкот (в который входили члены Зала славы Мишель Эйкерс, Джой Фосетт, Джули Фуди, Карин Габарра, Миа Хэмм, Кристин Лилли, Карла Овербек и Бриана Скарри), федерация заявила: «Мы не можем вознаграждать посредственность». знакомый?). В конце концов был достигнут компромисс, и USWNT забрала домой свою первую олимпийскую золотую медаль. Олимпийская победа команды привлекла внимание к женскому футболу, а Миа Хэмм стала лицом женского футбола в Америке.

В 1999 году в США впервые прошел чемпионат мира по футболу среди женщин. Первоначально турнир планировалось проводить на небольших стадионах по всей стране, но после успеха женского футбола на Олимпийских играх 1996 года места проведения были заменены на одни из крупнейших стадионов профессионального спорта. Команда поставила перед собой задачу заинтересовать футболом как можно больше людей (и заполнить эти стадионы), организовать молодежные тренировочные лагеря, оставаться надолго после каждого матча, чтобы раздать автографы, и даже продавать билеты в кулуарах. Заголовки гласили: «Что, если бы они устроили чемпионат мира, а никто не пришел?» И репортер фактически обвинил игроков во лжи, когда на предтурнирной пресс-конференции были объявлены высокие цифры продаж билетов. Но когда «99ers» — как их называют — подъехали к своей первой игре турнира на стадионе «Джайентс», все билеты на который были распроданы, они поняли, что справились.

Команда 1999 года отправилась на чемпионат мира тем летом с массовой кампанией — проводила собственный маркетинг, задерживалась после каждой игры, чтобы поприветствовать болельщиков, и раздавала автографы каждому — чтобы вызвать волнение и привлечь болельщиков на игры; он закончился аншлаговым розыгрышем розыгрыша чемпионов и живых легенд.После своей культовой победы «99ers» основали самую первую профессиональную женскую футбольную лигу, успешно боролись за первое коллективное соглашение команды с USSF и тем самым сделали футбол жизнеспособной карьерой для женщин.

В USWNT существует давняя культура борьбы за победу не только на поле, но и за его пределами. От исторических 99ers до сегодняшней команды самостоятельных икон, и на каждом этапе пути командная работа и мужество женщин создавали то, что теперь стало национальным достоянием и процветающей мировой индустрией.Тем не менее, на протяжении всей эпохи доминирования USWNT такие легенды, как Брэнди Честейн, Миа Хэмм и Бриана Скарри, а также современные иконы, такие как Меган Рапино и Алекс Морган, получали лишь небольшую часть того, что зарабатывают их коллеги-мужчины. По крайней мере, до прошлой недели, когда U.S. Soccer урегулировала иск о дискриминации в оплате труда, поданный игроками, о выплате денежной выплаты в размере 24 миллионов долларов в качестве невыплаты и обязательстве уравнять оплату в будущем.

Мировое соглашение — это с трудом завоеванная победа женского футбола, женского труда и женской борьбы за экономическое равенство.USSF была не только вынуждена платить, но и должна была многое компенсировать в суде общественного мнения после того, как очернила некоторых из своих самых популярных игроков и утверждала, что женщины-игроки менее квалифицированы и работают на менее требовательных работах. сложное дело против одной из самых успешных команд в истории футбола, с игроками, которые уже стали легендами в свое время. И все же, как бы абсурдно это ни звучало, этот аргумент почти сработал; в 2020 году федеральный судья отклонил требования команды о равной оплате труда, постановив, что, ну, это то, на что они согласились, и, кроме того, звездные игроки часто заключают выгодные спонсорские сделки, так почему они жалуются? Не говоря уже о навязываемых ею двойных стандартах — что при прочих равных условиях женщины заслуживают более низкой заработной платы, чем менее успешные мужчины, — и о том, что бесчисленное множество игроков, которые не являются Меган Рапино, должны смириться с тем, что они дано.Аргумент «это контракт, который они подписали» был особенно раздражающим, учитывая, что для спортсменов профессионального уровня не существует других вариантов; нет, скажем, альтернативной женской сборной США. Любой, кто хочет соревноваться, должен принять предложенный контракт или повесить бутсы. В то время, когда начался судебный процесс, не существовало хорошо зарекомендовавшей себя профессиональной лиги женского футбола. У женщин-игроков было мало мест, если вообще было куда обратиться, и поэтому они утверждали в своей апелляции, что, если бы у них была та же структура оплаты, что и у мужчин, они заработали бы намного больше денег (особенно в отношении их разных структур бонусов).

С точки зрения равенства на рабочем месте кажется очевидным: работодатели не могут платить женщине, выполняющей ту же работу, что и мужчина, меньше только потому, что она женщина. И тем не менее, это то, что USSF открыто делало и утверждало; в 2020 году US Soccer утверждала, что это «неоспоримая наука» о том, что женщины-футболисты уступают мужчинам. Это заявление вызвало широкое осуждение, общественную реакцию, и всего через несколько дней президент USSF Карлос Кордейро ушел в отставку. Стоит отметить, что после отставки Кордейро обе стороны смогли прийти к соглашению под нынешним руководством президента USSF Синди Парлоу Коун — бывшего игрока USWNT, чемпионки мира, двукратной золотой медалистки Олимпийских игр и одной из знаменитых 99ers, которые заключили первый коллективный договор команды в 2000 году.

Вызывает тревогу тот факт, что даже в 2022 году заявления о том, что женщины заслуживают меньшего вознаграждения за равный труд, вообще принимаются во внимание. Здесь у вас есть две команды, играющие в одну и ту же игру для одной и той же организации на одном уровне. Оба являются частью U.S. Soccer. Оба участвуют в международных играх. Оба должны представлять собой вершину достижений и мастерства. Но одна команда состоит из женщин, и у этой команды просто другая, менее прибыльная структура оплаты. Это смешно, конечно, или было бы так, если бы не продолжающееся неравенство в оплате труда женщин в целом.И хотя мы должны быть довольны тем, что Рапино и компания в конечном итоге вышли на первое место, это также должно по праву бесить, что потребовалось шесть лет лидерства в футболе, чтобы утверждать, что, ну, это нормально, потому что женщины просто не такие опытные, не надо. работать так же усердно и в любом случае не приносить такого большого дохода, и все это заведомо ложно. Это глубочайший уровень неуважения. Мне трудно согласиться с идеей, которую я так беспокою в эти дни, когда штаты по всей стране запрещают транс-женщинам участвовать в соревнованиях, что спорт — это достижения и заслуги выше всего остального.Неспособность вознаграждать женщин за достижения, о которых мужская команда могла только мечтать, — несправедливость на первый взгляд.

Итак, хорошая новость в том, что женщины победили. Плохая новость в том, что им вообще пришлось воевать. Хуже всего то, с каким сопротивлением они столкнулись за то, что осмелились заявить о неравном обращении. И хотя беды звезд профессионального спорта вряд ли так важны, как российские танки, въезжающие в Украину, считайте это приглашением к размышлению. Если звезды спорта — одни из самых заметных и знаменитых людей в стране — сталкиваются с дискриминацией в оплате труда настолько безжалостно, что для ее решения требуются десятилетия и громкое судебное дело, представьте, что происходит с женщинами без привилегии глобальной общественной платформы, которая должны выжить в экономике без спонсорской сделки с Wheaties.

Нам еще предстоит пройти долгий путь. Но борьба продолжается, и каждая победа требует празднования и осмысления. В то время как некоторые могут считать это поверхностной победой — доказательством того, что женщины должны быть абсолютными лучшими из лучших, чтобы даже считались равными — я вижу в этом свидетельство десятков женщин, которые привели нас сюда: памятник упорное упорство и коллективная сила женщин, которая охватывает века. USWNT перенес саму из подросткового забвения в конце 80-х годов к легендам футбола, борющимся за каждый дюйм прогресса в 90-х и начале нулевых, к сегодняшним мировым суперзвездам, и все это при значительных шагах к экономическому равенству для женщин в футболе, спорте и за его пределами. .Это путешествие — каждая победа на поле и за его пределами — было выстрадано и заработано. И эта команда женщин из разных поколений должна благодарить за это и — и миллионы маленьких девочек и мальчиков, которые их подбадривают. Эта победа подтверждает то, что я считаю правдой: когда мы работаем в команде, женщины могут достичь невозможного.